Auditoria Laboral

I.- Informe de auditoría sobre el tipo de relación de determinadas personas que prestan servicios para “MAMPARAS, S.A.” y que no tienen suscrito contrato de trabajo
I.a.- Agentes comerciales:
Uno de los mayores problemas que se plantean en la práctica es saber distinguir cuándo estamos en presencia de un contrato de agencia mercantil (y por tanto, excluído del ámbito del Derecho del Trabajo),y cuándo estamos en presencia de una relación laboral especial de representantes de comercio.
La doctrina y la jurisprudencia aplicable en la distinción de los contratos de agencia mercantil (y por tanto, excluido del ámbito del Derecho del Trabajo) y de las relaciones laborales especiales de representantes de comercio, coinciden en afirmar que la distinción entre un contrato y otro reside en lanota de la dependencia. En el contrato de agencia mercantil, el agente actúa con total autonomía e independencia, mientras que el representante de comercio, como sujeto de una relación laboral, está incluido en el ámbito rector y organicista de su empresario, debiendo cumplir por tanto con todas las instrucciones y órdenes dictadas por este.
Conforme a lo antedicho, entendemos que los contratosde agencia mercantil han sido válidamente realizados, por lo que los Agentes comerciales no forman parte de la plantilla de “MAMPARAS, S.A.”.
I.b.- Secretaria de dirección:
El artículo 1.3 e) del ET excluye de la legislación laboral «los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo».
Es evidente que Mª Luisa cumpliría con el concepto defamiliar dado que:
- ostenta la condición de familiar que se cierra en el segundo grado,
- existe convivencia con el empresario, entendiendo esta referida a la dependencia económica y no solo a la convivencia física, ya que Mª Luisa vive sola y abona el alquiler con la remuneración que la empresa le paga por los servicios que presta (1.400 euros al mes).
Sin embargo el hecho de que un familiarpreste servicios para otro no significa que automáticamente quede excluido del ámbito de aplicación del ET, ya que resulta sencillo demostrar que se cumplen los requisitos de ajenidad y dependencia, ya que la trabajadora está sujeta al mismo horario que el resto del personal de administración y a las órdenes e instrucciones de los mandos directivos.
Conforme a lo antedicho, entendemos que lacitada relación debe ser considerada laboral, por lo que Mª Luisa formaría parte de la plantilla de “MAMPARAS, S.A.”.
I.c.- Servicio de limpieza:
Entendemos que la relación jurídica entre las partes es de naturaleza laboral, por concurrir en ellas las notas que definen el contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo primero del Estatuto de los Trabajadores, o sea: prestación personal deservicios retribuidos por cuanta ajena, con inserción en el círculo de organización y disciplinario de otra persona, denominada empleador o empresario.
La retribución que percibían tiene encaje en el artículo 26-1 del Estatuto de los Trabajadores, siendo notas que avalan su carácter salarial, aunque no sean determinantes, la regularidad de la cuantía mensual.
Por último, también se aprecia ladependencia de las trabajadoras respecto al empleador, al hallarse estas comprendidas dentro del vínculo rector y disciplinario de este, lo cual puede deducirse de la prestación de servicios en el local de la empresa.
Es decir, en este caso existe prestación de servicios, retribución, jornada, y, por tanto, ajenidad y dependencia. En resumen entendemos que las dos mujeres están vinculadas a la empresapor medio de una relación laboral.
I.d.- Informáticos:
Los contratos de trabajo de los informáticos no son suscritos por “MAMPARAS, S.A.”, sino por la compañía “INFORMÁTICA, S.A.” y las nóminas mensuales son abonadas igualmente por la citada empresa, con cargo a las cantidades que le ingresa “MAMPARAS, S.A.”.
Sin embargo, lo cierto es que el empleador real es “MAMPARAS, S.A.”, pues los...