auditoria nestle

AUDITORIA: EMPRESA NESTLE
ÁREA DE REVISIÓN: Departamento de Recursos Humanos

MISION
La misión de Nestlé es brindar mayor bienestar que cualquier otra compañía a más gente en el mundo a travésde su amplia variedad de alimentos y bebidas de
excelente calidad, sabor, valor agregado, placenteros e innovadores, y obtener una buena rentabilidad para asegurar el crecimiento de la Compañía.VISION
Evolucionar de una respetada y confiable compañía de alimentos a una respetada y confiable compañía de alimentos, nutrición, salud y bienestar.

HISTORIA
Nestlé es el resultado de la fusiónen 1905 de la compañía Anglo-Swiss Condensed Milk, fundada en 1866, con (Farine Lactee) Nestlé SA., fundada en 1867 por Henri Nestlé.
Henri Nestlé era un alemán que inmigró a Suiza.
Nestlésignifica "pequeño nido" en el dialecto de su región y no es sorprendente que escogiera la imagen de un nido como símbolo para su compañía.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA NESTLE
• El objetivo principal deNestlé es la elaboración y comercialización de productos alimenticios de excelencia, destinados a satisfacer las necesidades nutricionales.
• Ganarse la confianza de los consumidores mediante la calidad desus productos.
• Respetar las tradiciones sociales, políticas y culturales de todos los países en los que lleva a cabo sus actividades.
• Adoptar una perspectiva a largo plazo para la toma dedecisiones Estratégicas, la cual tiene en cuenta los intereses de sus accionistas, Consumidores, empleados, empresas con las que comparte intereses de negocio y proveedores industriales, así como los detodas las economías en las que opera.
OBEJTIVOS DEL DEPARTAMENTO



1. PLANEACION

Objetivos:
Se ejecutara una auditoria con la intención de identificar imperfecciones en la selección,formación, inserción del personal, sobre la eficacia y eficiencia de sus políticas.
Objeto: Administrador del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Nestlé
Factores a revisar:
• Para estos...