auditoria operativa

 
Código del Trabajo con el carácter de derecho mínimo e irrenunciable. La remuneración que el trabajador debe percibir por los días domingo y festivos corresponderá al promedio de lo devengadopor éste en el respectivo período de 
 pago...”.
 
En cuanto a la forma de determinar el monto que corresponde pagar por concepto de semanacorrida, el aludido artículo 45 del Código del Trabajo haestablecido un procedimiento paracalcular la remuneración correspondiente al séptimo día, cualquiera sea el sistemaremuneratorio del dependiente, que se efectúa de la siguiente manera:Se deben sumartodas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en larespectiva semana. Se dispone expresamente que no deban considerarse remuneraciones quetengan carácter accesorio extraordinario,tales como gratificaciones, aguinaldos,bonificaciones u otros.Para que un estipendio sea considerado en el cálculo de la semana corrida debe reunir tresrequisitos copulativos:a) Debe tratarse deuna remuneración,b) Que sea devengada en forma diaria. Algunos autores como Lizama agregan que puede
tratarse de una remuneración “
por hora, a trato, a comisión, por unidad de pieza, a 
medida u obra”,yc) Que sea principal u ordinaria. Por ejemplo, se excluye el sobresueldo es una remuneraciónextraordinaria.El resultado de dicha suma debe dividirse por el número de días que el trabajadorlegalmentedebió laborar en la semana respectiva.
3.- HISTORIA DE LA LEY
El texto del actual artículo 45 del Código del Trabajo fue fijado por el artículo 1Nº 16 de la Ley 19.250, publicada en el DiarioOficial del 30 de septiembre de1993. La historia de establecimiento de dicho precepto legal se encuentra descrita en BoletínNº 360-13, destacando el Informe de la Comisión de Trabajo y Previsión Socialdel Senado, queaprobó el mensaje del Ejecutivo.Así en sesiones celebradas los días 5, 12, 13 y 20 de mayo y 9 de junio de 1992, con laasistencia de los senadores señores Ricardo Hormazábal Sánchez...