Auditoria Patronal

Auditoria Laboral
Por Marcela Gonzalez Delgado

Auditoria Laboral


Constituye una técnica del
control
de
legalidad
y
comprobación de la actividad de
gestión del personal laboral de
una empresa; comprobación
que supone que la actividad
laboral de la empresa es acorde
con los principios de la CPEUM y
la Ley Federal del Trabajo

Derecho Laboral


Rama de el Derecho Objetivo- Interno- Publico –Del
trabajo.



Derecho Laboral: El Derecho laboral (también
llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena



Parte del derecho que regula las relaciones
surgidas por la prestación de un servicio por parte
del personal, ya sea libre, por cuenta ajena,etc.

Relación de Trabajo




Art. 20 LFT Cualquiera que sea el
acto que le de origen, la prestación
del personal subordinado
a una
persona, mediante el pago de un
salario.
El contrato puede ser individual o
colectivo el primero se perfecciona
por el acuerdo de un trabajador con
uno o varios patrones y en el
segundo entre varios trabajadores o
una agrupación de trabajadores
(sindicato)
con
unoo
varios
patrones.

Contrato de Trabajo
Art. 24 LFT Las condiciones de trabajo deben de hacerse
constar por escrito.
 Art. 25 Condiciones
 Nombre, Nacionalidad, sexo, Estado Civil, Domicilio del
trabajador y del Patrón.
 Relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado.
 El servicio o servicios que deben prestarse(precisos)
 Lugar
 Duración de la Jornada
 La formay monto del salario
 El dia y lugar del pago del salario
 Indicación de que el trabajador será capacitado
deacuerdo a los planes de la empresa.
 Días de descanso, vacaciones, Prima Vacacional,
aguinaldo.
Nota: Art. 26 LFT La Falta del escrito no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas de trabajo,
pues se imputara al patrón la falta de esa formalidad.


Contrato deTrabajo


Art. 33 LFT Es nula la renuncia
que los trabajadores hagan de
los salarios devengados, de las
indemnizaciones
y
demás
prestaciones que deriven de los
servicios prestados.

Trabajo
Por trabajo debemos entender a toda actividad
humana intelectual o material independientemente
del grado de preparación técnica requerida para
cada profesión o especialidad.

De acuerdo con la definición dada noexiste diferencia
en el trabajador por razón del sexo o la edad en
cuanto a esta pueden ser trabajadores los menores
de edad (14, 16 años) y los mayores de edad en
cuanto al sexo tanto el hombre como la mujer
pueden ser trabajadores para ello nos apoyamos en
le Art.. 4 constitucional que en su parte relativa
establece que el hombre y la mujer son iguales ante
la ley; Además en lo expuesto por e7lArt.. 165
código civil . En consecuencia el hombre y la mujer
pueden ser trabajadores.

Patrón
Patrón.Su
definición
la
encontramos en el Art.. 10 de la
ley en los siguientes términos es
la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
 Si el trabajador conforme a lo
pactado o a la costumbre utiliza
los
servicios
de
otros
trabajadores el patrón de aquél
lo serátambién de estos.


Salario





Art. 82 Es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Art. 84 Integración del salario
El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones
percepciones,
habitación,
primas,
comisiones,
prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.Salarios mínimos 2009

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Área geográficaPesos
“A”
$54.80
“B”
$53.26
“C”
$ 51.95



La que Fije la Comisión de Salarios Mínimos para
profesiones Oficios y Trabajos Especiales



Art. 90 LFT Es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados
en una jornada de trabajo.



Nota: La falta del pago se considera delito de fraude
Art. 387 Fracc XVII Código...