Auditoria Personal


AUDITORIA DE PERSONAL
En un documento en Word realice un resumen descriptivo sobre la auditoría de personal. ¿Cuál es el objetivo de una auditoría de personal
Introducción de la auditoría depersonal
-Evalúa actividades realizadas en una organización.
-Finalidad: asegurar que los gerentes operacionales o especialistas cumplan las normas y mantengan una fuerza laboral eficaz.Alcance: incluye a especialistas de personal, gerentes operacionales, empleados y ambiente externo, buscando datos de estos.-satisface deseos de expertos, necesidades de los empleados y de gerentes operacionales."tiliza diversos metodos de investigaciones e instrumentos para evaluar actividades de personal.-
Reúne datos mediante: entrevistas, encuestas, registros internos, fuentes externaso experimentación.-retroalimenta.
CAMPOS QUE CUBRE LA AUDITORIA
Planes de recursos humanos
Compensaciones
Análisis de puesto
Igualdad de oportunidades
INTEGRACION DE PERSONAL Y DESARROLLO
Reclutamiento
Capacitación yorientación
Selección
Desarrollo personal
CONTROL Y EVALUACION DE LA ORGANIZACIÓN
Evaluación del desempeño
Control de los recursos humanos
Administración de las relaciones laborales
Calidad del entorno
Auditoriade la función de administración de recursos humanos.

DEFINICION
EL análisis de las políticas y prácticas del personal de una organización y evaluación de su funcionamiento actual, seguida desugerencias para el mejoramiento.
CRITERIOS
Por medio de los criterios se pueden evaluar los resultados obtenidos y verificar cuales son los ajustes y correcciones que deben hacerse para un mejordesarrollo de la organización auditada.
LO MÁS COMUNES SON.
Cantidad calidad
De tiempo
De costo
RATIOS QUE SUELEN INDICARSE.
Media de edad: suma de todos los años de edad de los trabajadores número deempleados
Media de antigüedad: suma de antigüedad de cada trabajador número de empleados
ALCANCE
La auditoría administrativa de recursos humanos cubre todas las actividades que lleva a cabo este...