Auditoria Rrhh

AUDITORIA DE RRHH
La auditoría de RRHH es el análisis de políticas, programas y prácticas de una organización y la evaluación de su eficacia y eficiencia.
La Auditoría tiene una serie de objetivos.El principal es “estudiar la contribución de los RRHH al desarrollo de la empresa; además de conseguir satisfacer las necesidades del personal”.
Existen otros objetivos específicos como son:- Control de la función de personal y dominio de los costes de personal.
- Diagnóstico de causas y consecuencias de los problemas en la función de RRHH. Esto puede ser utilizado como herramienta deprevisión.

La auditoría se suele preguntar:
- ¿Es excepcionalmente alto o bajo el índice de rotación de personal?
- ¿Obtiene la empresa un buen rendimiento del dinero que invierte en planes dereclutamiento, formación o retribución?
- ¿Ayudan las políticas y procedimientos de RRHH al logro de objetivos de la empresa a largo plazo?
- Los empleados que abandonan la empresa, ¿son buenos empleados quese sienten frustrados con sus puestos de trabajo o empleados con un rendimiento insatisfactorio?

Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos

✓ Identifica y mejora la imagen de losRR.HH. en la organización

✓ Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo

✓ Esclarece las responsabilidades y los deberes✓ Facilita la uniformidad de las prácticas y las políticas

✓ Detecta problemas latentes potencialmente perjudiciales para la organización

✓ Garantiza el cumplimiento de las disposicioneslegales

✓ Reduce los costos mediante mejores prácticas

✓ Promueve los cambios necesarios en la organización

Áreas que abarca la Auditoria

CUBRE TODAS LAS ACTIVIDADES

✓ Laspolíticas de la organización sobre puestos laborales y remuneraciones

✓ Perfiles laborales

✓ Relaciones Laborales

✓ Sistemas de concursos, selección e inducción

✓ Beneficios...