auditoria

AUDITORIA
DEFINICION

La auditoría es el examen crítico y sistemático que realiza una persona o grupo de personas independientes del sistema auditado.
La auditoría puede definirse como el examen comprensivo y constructivo de la estructura organizativa de una empresa de una institución o departamento gubernamental; o de cualquier otra entidad y de sus métodos de control, medios de operación yempleo que dé a sus recursos humanos y materiales.
La actividad de auditar consiste en realizar un examen de los procesos y de la actividad económica de una organización para confirmar si se ajustan a lo fijado por las leyes o los buenos criterios

Aunque hay muchos tipos de auditoría se hablara de la auditoria farmaceutica.
El origen etimológico de la palabra es el verbo latino "Audire", quesignifica "oír". Esta denominación proviene de su origen histórico, ya que los primeros auditores ejercían su función juzgando la verdad o falsedad de lo que les era sometido a su verificación principalmente oyendo

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AUDITORIA FARMACEUTICA

Definición

Es la función farmacéutica que permite establecer la valoración cuantitativa de la prestación del servicio en sus distintas actividadesfacilitando de esta manera la toma de decisiones tecnico-administrativas para el mejoramiento del mismo. Su enfásis será hacia la dispensación, en función de la demanda satisfecha, costos, cumplimiento sde la ley y del Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud y calidad de prescripción.

PRINCIPIOS DE AUDITORIA Y EL MANUAL DE COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES EN ESTABLECIMIENTO FARMACEUTICOEn un proceso de auditoría al sistema de gestión de calidad o de producto, debemos verificar que el manual de competencias y responsabilidades cuente con la información necesaria, que nos permita con certeza, determinar si un proceso en particular, se realiza bajo los criterios y parámetros de la legalidad en todos sus aspectos (recurso humano, infraestructura, dotación, normatividad vigente,etc.) y si genera los documentos requeridos en el desarrollo de dicho proceso y la gestión que se le da a los documentos emanados del mismo.

Una vez elaborados los procedimientos del establecimiento farmacéutico, se procederá a elaborar los manuales de de competencias y responsabilidades.

DEFINICIÓN DEL MANUAL COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES
Es un instrumento de trabajo que contiene elconjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente, basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y legislación vigente; estableciendo guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental oprofesional de cada uno de los trabajadores.
El manual de competencias y responsabilidades de un establecimiento farmacéutico, debe contener; introducción, objetivos general y específicos; que deben ser claros, reales y sin perder la orientación de los objetivos del servicio farmacéutico, descritos en el 2200 y la resolución 1403.

El manual de competencias y responsabilidades debe tener un encabezadopara cada proceso, este encabezado me debe permitir diferenciar la institución o empresa a la cual pertenece el documento, identificándola con su logotipo; el nombre de la empresa; el encabezado debe decirme ese documento a los procesos de que servicio pertenecen; también me debe ilustrar

CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA FARMACEUTICA
El objetivo de la auditoriafarmacéutica es la verificación correcta de la
prescripción, dispención, administración y aplicación de los fármacos
empleados en el diagnóstico, prevención y tratamiento de la enfermedades de los pacientes internados y ambulatorios, con el fin de tender al uso racional de los medicamentos, evaluar los resultados y adoptar las medidas correctivas correspondientes.
FUNCIONES DE LA AUDITORIA...