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1.-PREPARACION TEORICA


1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA


1.1.1 Pregunta Inicial ¿Qué se investiga?

¿EXISTE DESIGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL CON LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA VALENCIANA PRSA?

1.1.2 Justificación ¿Por qué?

Hemos decidido estudiar este tema por la relevancia que tiene, tanto en el ámbito político, como enel ámbito jurídico, así como en el ámbito social y económico.

1.1.3 Objetivos ¿para que?
El objetivo general de nuestra investigación es operativizar nuestra creencia en el trato igual a las personas.

También tenemos otros objetivos a cumplir:

Dar a conocer más a fondo la nueva ley de Igualdad laboral.
Dar a conocer y criticar cuestiones relacionadas con los derechos básicos y laigualdad laboral.
Denunciar la falta de voluntad de la sociedad y de las empresas para corregir esta lacra social que está tomando unas dimensiones más que preocupantes.
Alertar sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Dar a conocer en que van a tratar las ayudas para planes de igualdad entre hombres y mujeres.
Dar a conocer que fases tiene que tener los proyectos de promoción deigualdad.
Obtener datos sobre el estado actual de la empresa.
Identificar barreras internas a la hora de implantar programas o acciones.
Compararse con otras empresas con mejores políticas en RRHH.

1.1.4 Delimitación ¿Dónde? ¿Cuándo?
En cuanto a la delimitación y al espacio temporal de nuestra investigación, se estudiará el grado de desigualdad laboral en el año 2009 en la empresa PRSAubicada en la ciudad de valencia.



1.2 MARCO TEORICO

1) MARCO GENERAL

1.1) PERSPECTIVA GLOBAL


La desigualdad de géneros es un aspecto que ha caracterizado a la sociedad desde los orígenes de la civilización. Exclusión social, prohibición del voto o descarte del trabajo remunerado han sido aspectos definitorios del papel de la mujer durante siglos y siglos.

Graciasal paso del tiempo y con la llegada de la democracia tal vez se haya evolucionado en aspectos como el lenguaje o el trato personal, pero sin duda el trato profesional o laboral sigue estancando en anacrónicos estereotipos y pensamientos que conducen al hombre a creerse inútilmente superior a la mujer.

Hoy en día la discriminación laboral por motivos de sexo sigue siendo la más extendida entodo el mundo, por delante de otras como la raza o la religión, aspecto cuanto menos llamativo si “teóricamente” los derechos de hombres y mujeres deben estar protegidos por la suprema “igualdad”.



A pesar de ir consiguiendo ciertos derechos como el de voto, las mujeres se ven aun hoy en día perjudicadas en sus puestos de trabajo. Trabajan más por menos. Es decir, en muchos casos, una mujersigue ganando menos que un hombre ocupando el mismo puesto de trabajo.

España recoge en su artículo 14 de la Constitución de 1978 una mención expresa a la paridad de sexos, “todos los españoles son iguales ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna…”.

No obstante y si tomamos los datos del INE como ejemplo, las mujeres españolas cobraron en el año 2000 un 30% menos que loshombres, lo que representa el doble del porcentaje medio de la UE.

























Para concluir este breve marco general no podíamos omitir la situación que las mujeres viven en los países escandinavos, mucho más favorable y con perspectivas a corto plazo de mejorar aún más.

Concretamente Suecia, líder mundial en igualdad de sexos desde años atrás, haconseguido llegar a la representación paritaria en el Gobierno, presenta la mayor tasa de baja por paternidad en el mundo, en ningún otro país de Europa existen tantas mujeres trabajando fuera del hogar y paradójicamente son uno de los estados con mayor tasa de natalidad en Europa. No obstante las diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen existiendo, pero sin duda esta situación se irá...