auditoria


El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por eldesempeño de un cargo o servicio profesional.
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no esasí)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laboralescomovacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, elcentro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan elderecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente. 
SALARIO
Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. Precio del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral,por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre lossindicatos y las organizaciones empresariales. En el salario del trabajador hay queincluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en especie, como las indirectas: casa, escuela gratuita para sus hijos, manutención, casa de vacaciones gratuita o por un alquiler
 inferior aldel mercado, etcétera, siempre que se obtengan por razón deltrabajo o servicio prestado. A lasuma de todos estos conceptos hay que añadirle el importe de lascargas sociales a cargo de laempresa paradeterminar el costedel trabajo para la misma. Un buen sistema salarial debe reunir las siguientes condiciones deorden psicológico: 

Los honorarios son ingresos que están clasificados
en la...