AUDITORIA

1.- INTRODUCCIÓN

La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades. Para la Empresa, significa primeramente un costo de producción -en algunos casos muyelevado- y que debe permitir llevar adelante sus actividades; además las compensaciones permiten orientar a los empleados hacia ciertos tipos de comportamientos y transmitir, de esta forma, un “mensaje” a sus empleados. Por último, para la Sociedad, la remuneración equivale al medio primordial de subsistencia de la población en general, ya que más de dos tercios de la población mundial dependen, parasu existencia, de las rentas que el trabajo les proporciona.
En la actualidad el Tema de los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar una vida digna.
El presente Proyecto de Investigación se realiza como práctica de los conocimientos impartidos en el aula de lamateria Contabilidad III, como materia básica en el Tercer Nivel de la carrera de “Contabilidad y Auditoría”.









2.- OBJETIVO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

1. Investigar acerca del cumplimiento de normas tanto en la elaboración, registro y cancelación de sueldos y salarios a los que tienen derecho los trabajadores.
2. Determinar los problemas que se pueden dar en el proceso deelaboración de nóminas.
3. Recopilar toda la información necesaria de la entidad a la cual vamos a analizar.
















3.- MARCO TEÓRICO

DISTRIBUIDORA PORTOCENTRO
MISIÓN
Brindar productos de ferretería y grifería, productos de lujo, intermedio, e institucional a menor costo y calidad superior que lleguen al público en general.
VISIÓN
Está enfocada en constituirse enel local de mayor acogida dentro de la provincia de Manabí contar con puntos de venta que permitan a los clientes visualizar la belleza de los productos en ambientaciones reales, asesorando responsablemente a través de distribuidores especializados que ofrezcan técnicas herramientas y materiales idóneos para la correcta instalación y posterior uso de los productos que se distribuyen.

VALORESINSTITUCIONALES
Respeto
Responsabilidad
Solidaridad
Honestidad
Confianza
Compromiso
Integración


ROL DE PAGO
CONCEPTO.- El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar losingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.

SUELDOS DE LOS TRABAJADORES
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y suesfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.

DECIMO TERCER SUELDO
El  Décimo Tercer sueldo  es también conocido como bono de navidad.
Este se paga sumando todos los ingresos que haya tenido el trabajador (bono, sueldo, horas extras, horas suplementarias y comisiones), esetotal lo dividimos para los 12 meses del año.
Del 1 de diciembre al 30 de noviembre es el periodo de cálculo del decimo tercer sueldo y se lo paga hasta el 25 de diciembre.






DECIMO CUARTO SUELDO.
Es un bono escolar  que equivale a l pago de un salario mínimo vital anual, en la costa se paga en el mes de febrero y en la sierra en el mes de julio.
Los periodos para tener derecho a...