Auditoria

Caso practico:
Hospital hipolito unanue area de RRHH Tacna
1.- recolección de información.-
* Información escrita:se buscara la información enlos archivos del hospital sobre los procesos deconcurso de contratación del personal realizados en los 2 ultimos años verificación de la documentación presentado tales como curriculum vitae de los contratados, sus documentos sustentatorios de cadaprofesional .
* Información verbal: se tendrá wentrevista con el personal q labora en el hospital sobre su profecion y sobre la autenticidad de sus documentos presentados
* Cuestionario: serealizara una pequeño examen sobre su experiencia laboral anterior sobre su labor en el hospital .
* Informacion externa. También se llamara via telefónica o mediante via internet para validar lasdiplomas certificados presentados por los profesinales en cada institución donde ellos obtuvieron dicho documento para asi verificar la autenticidad.

2.-procesamiento de la información
Seprocesara toda la información recabada en forma automática se realizara un programa en la cual a cada evento a auditar se le asignara un puntaje de 0 a 5 por lo cual se tomaran como variables a varias áreas aautidar como son:
* Verificacion de autenticidad de documentos(A)
* entrvista personal.(B)
* examen escrito (C)
* resultado de los procesos de selección (D)
* resultado de lainformación externa (E)

NOMBRE DEL PERSONAL | A | B | C | D | E | TOTAL |
MICAHEL | MEDICO | 3 | 4 | 4 | 3 | 5 | 21 |
RAUL | MEDICO | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 21 |
ROSA | ENFERMERA | 3 | 4 | 4 | 3| 5 | 21 |
BERTHA | ENFERMERA | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 21 |
PAOLA | OBTECICIAS | 3 | 5 | 4 | 3 | 5 | 22 |
SILVIA | TEC | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 21 |
SILVANA | TEC.ENF | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 21 |MARLENI | ADMINISTRACION | 3 | 4 | 4 | 2 | 4 | 20 |
DANIEL | ADMINISTRACION | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 20 |
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LEYENDA: | | | | | | | |
5 = MEJOR | 0= DEFICIENTE | |...