auditoria

ASPECTOS GENERALES DE UN DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
A. LA NORMATIVIDAD QUE DEBE CONOCER LA PERSONA QUE AUDITARA:
El auditor tendrá que apegarse al código de ética profesional del licenciado enadministración de empresas para cumplir con rectitud sus funciones y los procedimientos establecidos, los conocimientos y resultados del auditor al realizar el diagnostico de la empresa serántransparentes y confiables.
Los resultados servirán para la realización de la OCR también para la elaboración del informe y su respectivo dictamen.
B. LA NORMATIVIDAD DE EJECUCION DEL TRABAJO QUE DESARROLLA
1.Planear y Supervisar.
2. Estudio y Evaluación del control Interno.
3. Obtención de Evidencias.
C. LA NORMATIVIDAD EN LA INFORMACION A UTILIZAR
El resultado de la auditoria se exhibirá en las OCR,informes o Dictámenes a las personas físicas o morales que la solicitaron, y señalaran la fuente de información a través de anexos.
D. PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE LA AUDITORIA UTILIZANDO:-Planeación.
Fijar planeación formal bajo papeles de trabajo establecidos y por escritos y en ocasiones utilizar la planeación informal o en bases poco establecidas. Establecer el procedimiento y losprogramas a desarrollar de acuerdo al presupuesto que se han fijado con el cliente.
-Organización.
En la estructura organizacional se emitirá o señalara la división de trabajo, esto es que aquídeberá estar la persona adecuada en el lugar adecuado. Siempre hay alguien que dirige, coordina y controla la revisión así en la revisión se encontrara alguien de alta jerarquía.
Se revisara oaplicaran los cuestionamientos o planes de trabajo en cada área administrativa.
-Dirección.
Conocer el procedimiento de estas revisiones el auditor podrá motivar a sus subalternos ya que crea confianza porlo que se hace y se está revisando. Se entrega al cliente paulatinamente la información o los resultados que el jefe de la auditoria crea conveniente y en este caso se presume que la información fue...