Auditoria
Páginas: 5 (1151 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2011
Julio Falzarano V-19.969.627
DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
“Controlar los bienes la cantidad, entrada y salida de los muebles (inventariables y de consumo) propiedad de la empresa”
• MISIÓN DEL DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
Este departamento tiene como misión proporcionar y mantener una rotación de inventario que permita la continuidad operativa de la empresa, desarrollandoproveedores competentes para la mejora de la posición competitiva de la misma, y así alcanzar las mejoras relacionadas con los otros departamentos racionalizando los costos de la administración.
• VISIÓN DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
Este departamento tiene como visión normar y actualizar constantemente los materiales tales como activo fijo y materiales para la venta especificando laspolíticas y lineamientos mediante el cual deberá observar el personal responsable de manejo, registro y control de los bienes muebles e inmuebles del patrimonio de la organización. Se encarga de garantizar el abasto suficiente de los artículos y productos recurrentes, así como el adecuado manejo y custodia de las existencias de los mismos, verificando la exactitud del registro de los bienes, y laintegración de los datos sellados y firmados, así como la información que conforma el detalle de los inventarios realizados
• PRINCIPIOS DE LA ÉTICA EN EL DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
La ética que debe expresar aquel o aquellos encargados del departamento de inventario se refiere a la responsabilidad y compromiso para con la empresa demostrando niveles de conducta máximos y mínimos que debeposeer tales como: Independencia, integridad, objetividad, normas generales y técnicas.
Por otro lado, a los encargados de dicho departamento no sólo les preocupa maximizar el beneficio sino también la forma de obtenerlo. Para ellos juega un papel muy importante la ética, donde están dispuestos a sacrificar resultados siempre y cuando tuvieran que actuar de una forma ética, o con sensibilidadsocial.
Por medio a la evolución tecnológica y a los variados métodos que existen hoy en día dentro del departamento de inventario los procesos de decisión en la empresa han experimentado cambios, y se plantea que en las organizaciones, con las normas rígidas y estrictas en las relaciones laborales, han dado paso a una organización más dinámica y flexible, que necesita de la delegación deresponsabilidades en todos los niveles.
A su vez, como se nombró anteriormente el compromiso de parte de dicho departamento facilita su identificación con la cultura corporativa, y ayuda a comprender y compartir a toda la organización en la misión y visión de la empresa.
Estos factores, junto con la mayor presión social que se ejerce en la empresa, han dado resultados esenciales para ponerfin a las actuaciones empresariales caracterizadas por un ánimo desmedido de lucro y motivación de parte de los trabajadores.
Otros factores también muy importantes, como la especulación financiera, la seguridad, calidad de los productos o la veracidad de la publicidad han arraigado en la conciencia de la sociedad que, acostumbrada a la falta de legislación para la satisfacción de talesdemandas, exige una actuación del departamento de inventario conforme a los principios y valores éticos.
Llegados a este punto, estamos en condiciones de definir la ética empresarial como un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad, y permitir una mejor adaptación a los distintos entornos en condiciones quesuponen respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte la obtención del beneficio económico no debe ser un freno, sino un elemento impulsor de innovación o competitividad para las empresa.
• ACTIVIDADES QUE REALIZA EL DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
o Elaborar el programa anual de trabajo e informar trimestralmente a la subdirección sobre su avance....
DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
“Controlar los bienes la cantidad, entrada y salida de los muebles (inventariables y de consumo) propiedad de la empresa”
• MISIÓN DEL DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
Este departamento tiene como misión proporcionar y mantener una rotación de inventario que permita la continuidad operativa de la empresa, desarrollandoproveedores competentes para la mejora de la posición competitiva de la misma, y así alcanzar las mejoras relacionadas con los otros departamentos racionalizando los costos de la administración.
• VISIÓN DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
Este departamento tiene como visión normar y actualizar constantemente los materiales tales como activo fijo y materiales para la venta especificando laspolíticas y lineamientos mediante el cual deberá observar el personal responsable de manejo, registro y control de los bienes muebles e inmuebles del patrimonio de la organización. Se encarga de garantizar el abasto suficiente de los artículos y productos recurrentes, así como el adecuado manejo y custodia de las existencias de los mismos, verificando la exactitud del registro de los bienes, y laintegración de los datos sellados y firmados, así como la información que conforma el detalle de los inventarios realizados
• PRINCIPIOS DE LA ÉTICA EN EL DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
La ética que debe expresar aquel o aquellos encargados del departamento de inventario se refiere a la responsabilidad y compromiso para con la empresa demostrando niveles de conducta máximos y mínimos que debeposeer tales como: Independencia, integridad, objetividad, normas generales y técnicas.
Por otro lado, a los encargados de dicho departamento no sólo les preocupa maximizar el beneficio sino también la forma de obtenerlo. Para ellos juega un papel muy importante la ética, donde están dispuestos a sacrificar resultados siempre y cuando tuvieran que actuar de una forma ética, o con sensibilidadsocial.
Por medio a la evolución tecnológica y a los variados métodos que existen hoy en día dentro del departamento de inventario los procesos de decisión en la empresa han experimentado cambios, y se plantea que en las organizaciones, con las normas rígidas y estrictas en las relaciones laborales, han dado paso a una organización más dinámica y flexible, que necesita de la delegación deresponsabilidades en todos los niveles.
A su vez, como se nombró anteriormente el compromiso de parte de dicho departamento facilita su identificación con la cultura corporativa, y ayuda a comprender y compartir a toda la organización en la misión y visión de la empresa.
Estos factores, junto con la mayor presión social que se ejerce en la empresa, han dado resultados esenciales para ponerfin a las actuaciones empresariales caracterizadas por un ánimo desmedido de lucro y motivación de parte de los trabajadores.
Otros factores también muy importantes, como la especulación financiera, la seguridad, calidad de los productos o la veracidad de la publicidad han arraigado en la conciencia de la sociedad que, acostumbrada a la falta de legislación para la satisfacción de talesdemandas, exige una actuación del departamento de inventario conforme a los principios y valores éticos.
Llegados a este punto, estamos en condiciones de definir la ética empresarial como un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad, y permitir una mejor adaptación a los distintos entornos en condiciones quesuponen respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte la obtención del beneficio económico no debe ser un freno, sino un elemento impulsor de innovación o competitividad para las empresa.
• ACTIVIDADES QUE REALIZA EL DEPARTAMENTO DE INVENTARIO
o Elaborar el programa anual de trabajo e informar trimestralmente a la subdirección sobre su avance....
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