auditoria



1. INTRODUCCIÓN

Las exigentes tendencias del mundo globalizado, pone de manifiesto la necesidad inmediata de que las empresas sean cada vez más eficientes y productivas, con el propósito de asegurar su desarrollo y crecimiento, lo cual se puede lograr a través de la implementación de sistemas auditoria de control interno, que nos permitan proteger y salvaguardar sus recursos,verificar la exactitud y veracidad de la información financiera y administrativa, promover la eficiencia en las operaciones, estimular la observación de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de las metas y objetivos programados.
Agilidad, eficiencia, flexibilidad son los conceptos que las organizaciones de hoy no pueden dejar de manejar, es por eso que invertir energía en tareas noprioritarias solo des focalizan y ponen en riesgo su negocio.








2. RESUMEN EJECUTIVO

El constante desarrollo de las operaciones el crecimiento de las actividades ha creado la necesidad de disponer el instrumento que guíe las funciones de los empleados del área administrativa, auditoria cuyo objetivo principal es orientar a la compañía hacia una aplicación sistemática denormas y procedimientos de manera que faciliten el desarrollo de sus actividades diarias y en general que garanticen la organización eficiente de la parte administrativa contable de la compañía.
Hemos considerado importante definir claramente las áreas que requieren orientación, es así como basado en los diferentes departamentos que operan en las compañía se deberán implementar una ampliacobertura de políticas dirigidas a los diferentes responsables del área administrativa contable para que actúen en circunstancias específicas basada en un manual de procedimientos, de tal manera que el personal conozca y adquiera conciencia de todas las operaciones que deben ejecutarse de acuerdo al mismo, así como la documentación que servirá de respaldo .

.


3. ALCANCE

Obtener totalseguridad de que la información ingresada a los sistemas de información de la compañía este correcta y bajo las normas contables y administrativas para sí asegurar la obtención de resultados confiables, oportunos y crear un excelente ambiente laboral





4. OBJETIVOS


5. OBJETIVO GENERAL

Diseñar un sistema de control Interno administrativo contable que asegure la obtención deinformación confiable y oportuna ayude a la toma de decisiones y optimice los procesos orientados a una aplicación sistemática de normas y procedimientos que generen beneficios en común.

6. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Dar a conocer el organigrama de la compañía para que se delimite las responsabilidades y definir líneas de autoridad para que cada empleado conozca con exactitud, de quien depende ya quien reporta de tal forma que la gerencia pueda coordinar las funciones y controles de los distintos departamentos.
• Preparar una descripción de puestos del área administrativa contable auditoria y delegación de responsabilidades para cada cargo de esta área.
• Determinar estas descripciones en un documento para que sirva de guía de consulta permanente con una adecuada segregación defunciones, esto facilitara la coordinación e integración de las funciones; así como la sustitución de puestos, sea por causas permanentes o temporales y el entrenamiento del personal.
.


7. cONCEPTO DE AUDITORIA
La Auditoría es una función de dirección cuya finalidad es analizar y apreciar, con vistas a las eventuales las acciones correctivas, el control interno de las organizaciones paragarantizar la integridad de su patrimonio, la veracidad de su información y el mantenimiento de la eficacia de sus sistemas de gestión.


Clasificación de la Auditoría


La tipología que puede dividir la auditoría depende, esencialmente, de la necesidad empresarial de establecer controles o pautas en el cumplimiento de las actividades que se desenvuelven en el ámbito de la organización....