Auditoria
Páginas: 4 (763 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2011
Universidad de Colima
Facultad De Contabilidad y Administración de Manzanillo
*Reclutamiento*
Teoría y Práctica
Administración de Recursos Humanos
Manzanillo, Col., 10 de Marzo de 2010DEFINICION
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda decandidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Según Sánchez Barriga, el reclutamiento es un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa de mayor número desolicitudes, para contar con las mejores oportunidades de escoger entre varios candidatos, los idóneos.
Chiavenato dice que es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces para ocupar cargos dentro de la organización.
EL RECLUTAMIENTO Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En México las leyes que se encargan de proteger y establecer las condicioneslaborales son:
Ley federal del trabajo
Ley del seguro social
Ley federal del trabajo al servicio del estado
Ley del issste.
En ellas se marcan las prestaciones, condiciones laborales y de seguridadmínimas que deben cumplir.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenar mediante la reubicación de los empleados, loscuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), trasladados (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).
El reclutamiento es externo cuando al existir determinadavacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son las diferentes formas oconductos para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y así atraerlos a la organización.
La publicidad es una fuente importante para atraer candidatos pero, para que los anuncios de oferta...
Facultad De Contabilidad y Administración de Manzanillo
*Reclutamiento*
Teoría y Práctica
Administración de Recursos Humanos
Manzanillo, Col., 10 de Marzo de 2010DEFINICION
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda decandidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Según Sánchez Barriga, el reclutamiento es un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa de mayor número desolicitudes, para contar con las mejores oportunidades de escoger entre varios candidatos, los idóneos.
Chiavenato dice que es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces para ocupar cargos dentro de la organización.
EL RECLUTAMIENTO Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En México las leyes que se encargan de proteger y establecer las condicioneslaborales son:
Ley federal del trabajo
Ley del seguro social
Ley federal del trabajo al servicio del estado
Ley del issste.
En ellas se marcan las prestaciones, condiciones laborales y de seguridadmínimas que deben cumplir.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenar mediante la reubicación de los empleados, loscuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), trasladados (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).
El reclutamiento es externo cuando al existir determinadavacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son las diferentes formas oconductos para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y así atraerlos a la organización.
La publicidad es una fuente importante para atraer candidatos pero, para que los anuncios de oferta...
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