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Área Laboral

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Contenido
Reglamento de multas laborales (Parte I)
La Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones (Ley N° 29903)
bajo análisis (Parte final)
Compensación por Tiempo de Servicios - CTS
ASESORÍA APLICADA
¿Bajo qué supuestos se desnaturaliza la modalidad formativa de prácticas
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
profesionales?

VI - 1

GLOSARIO LABORAL

VI - 9INDICADORES laborales

VI-10

VI - 4
VI - 7
VI - 8

Reglamento de multas laborales (Parte I)
Ficha Técnica
Autor : Tulio Obregón Sevillano(*)
Dr.
Título :
Reglamento de multas laborales (Parte I)
Fuente : Actualidad Empresarial N° 262 - Primera
Quincena de Setiembre 2012

1. Introducción
El 31 de julio pasado, el Ministerio de
Trabajo, mediante el D.S. Nº 011-2012TR, aprobó unReglamento de Multas, y
sobre la base de ello escribimos el artículo
de la primera quincena de agosto.
Sin embargo, el 14 de agosto de 2012,
es decir, a las dos semanas de haber
publicado el Reglamento de Multas, el
Ministerio de Trabajo publicó el D.S.
N° 012-2012-TR, mediante el cual aprueba un NUEVO REGLAMENTO DE MULTAS
y deroga el D.S. N° 011-2012-TR. Increíble, pero cierto, en dossemanas tuvimos
dos reglamentos de multas.
En el presente informe vamos a señalar
lo que establece el nuevo Reglamento de
Multas, que esperamos no sea derogado
en los próximos días.

2. El Reglamento de Multas del
Mtpe
Como hemos señalado, el Ministerio de
Trabajo, mediante el D.S. Nº 012-2012TR (14.08.12), ha aprobado un Nuevo
Reglamento de Multas y derogado el del
31 de julio de 2012.Los aspectos saltantes de este Reglamento
son:
2.1. Aspectos conceptuales
Los artículos del 4° al 7° del Reglamento
señalan lo siguiente:
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
- España

N° 262

Primera Quincena - Setiembre 2012

a. Definen la multa como la sanción
administrativa decarácter pecuniario
impuesta al deudor por el incumplimiento de disposiciones legales, es
exigible coactivamente y de carácter
personal, siendo transmisible a herederos de ser el deudor persona natural.
b. El deudor de la multa es la persona
obligada al cumplimiento de la prestación, pudiendo tener la calidad de
persona natural o jurídica, sucesión
indivisa, asociaciones de hecho deprofesionales o similares, sociedades
conyugales, cooperativas, incluidas las
agrarias de producción, las asociaciones, comunidades laborales, las fundaciones, las empresas unipersonales,
las sociedades y las entidades de
cualquier naturaleza, las sociedades
irregulares previstas en la Ley General
de Sociedades y la comunidad de
bienes y consorcios.
Lógicamente, son empleadores, en la
mayoría delos casos.
c. Es acreedor de la multa el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
d. La deuda administrativa está compuesta por la multa, los intereses
moratorios y de fraccionamiento, los
gastos y las costas procesales generadas en el procedimiento de cobranza
coactiva.
2.2. Origen de la multa
Las multas se originan por:
a. Incumplimiento de disposiciones legales, que sedeterminan en los procesos
inspectivos.
b. La presentación extemporánea, presentación incompleta o que contenga
datos falsos.
c. Incumplimiento de otras medidas
dispuestas por el MTPE, como el
caso, por ejemplo, de suspensión de
actividades, y que la medida no sea
cumplida por el empleador.

2.3. Inicio del proceso de cobranza
coactiva
Una vez que concluye el proceso administrativo, y portanto, ya hay resolución
consentida o que ha causado estado (es
decir, que ya no cabe impugnación o recurso alguno en la vía administrativa o judicial), estas resoluciones son remitidas a la
Unidad de Control de Multas, en un plazo
máximo de tres días hábiles de notificado
dicho acto administrativo, acompañando
dos copias fotostáticas de los actuados.

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