Auditoria

5. Definición de procedimientos, fuentes de evidencia, obtención e clase de evidencia.
Hipotese Primera: Todos los funcionarios que constan en la hoja de pagamiento están trabajando en la unidad.Evidencia positiva: Será conseguida evidencia positiva se los testes de auditoria revelen que la hipótesis es verdadera.
Procedimentos
1. Testar se todos los funcionarios de la unidad estánregistrados en el libro de Registro de Funcionarios.
2. Testar se todos los funcionarios de la unidad constan en la hoja de pagamiento.
3. Verificar se no hay funcionarios que reciben sueldo y notarjaban en la unidad.
Fuentes De Evidencias
1. Registros auxiliares: Registro de funcionarios y hoja de pagamento.
2. Sistema de Controle Interno: Evaluación del sistema de controle internoObtensión De Evidencia
1- Forma Natural. Observación
a)Seleccionar nombres de funcionarios en el registro de funcionarios e confirmar se están en la hoja de pagamiento, y confirmar su presenciafísica dentro de la unidad.
b) Apuntar nombres de funcionarios y confirmar se están en el registro de funcionarios y en la hoja de pagamento.
2. Entrevistar funcionarios e analizar cuestiones quesurjan e sean relevantes relacionadas con a hipótesis.
3. Forma creada: entrevista a algunos funcionarios seleccionados.
4. Forma razonada: Verificar en el Control Interno se existen normas queimpidan el pagamiento de sueldo a funcionarios ¨fantasmas¨
Clases De Evidencias
1- Física: comprobación por el auditor del tipo de control de horas adoptado en la entidad.
2- Controle interno:evaluación del control
1. Verbal : entrevista a funcionarios
Hipotese Segunda: La Unidad tiene un sistema de registro de horas en que los funcionarios trabajan.
Evidencia positiva: Será conseguidaevidencia positiva se los testes de auditoria revelaren que la hipótesis es verdadera.
Procedimentos
1. Verificar cual el sistema de control de horas existente en la empresa.
2. Verificar se...