Auditoria

EL PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN COMO AUDITOR ADMINISTRATIVO.
“El perfil del auditor podría tener los rasgos siguientes:
• Persona dinámica y con simpatía.
• Habituado al trato social y con facilidad para relacionarse.
• Capacidad de escucha y paciente.
• Educado, sabiendo comportarse con desenvoltura y corrección en cada situación y en cada caso.
• Susceptible de crear un climade confianza cuando solicita información o datos de cualquier tipo.
• Buena presencia.
• Honesto y objetivo.”

“Las características de un auditor constituye uno de los tópicos de mayor importancia en el proceso de instrumentar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, practicarla y lograr los resultados necesarios. La calidad yel nivel de ejecución de la auditoría dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidad del auditor, implica la conjunción de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con esmero y competencia.

A continuación se citan algunas normas de ética profesional que deben ser consideradas:
NORMA DEFINICIÓN
Capacidad El auditor, al hacerse cargode algún trabajo, debe estar consciente de que tiene la capacidad para desempeñarlo eficazmente.
Independencia El auditor durante el desarrollo de su trabajo, deberá estar consciente de que actúa con entera libertad, sin influencia de cualquier persona conectada con la empresa.
Equidad El auditor debe tener presente que sus consejos sean emitidos con equidad y protejan los intereses morales ymateriales de la comunidad, del trabajador, y de la firma que lo contrata.
Selección de clientes El auditor rechazará aquellas proposiciones de trabajo cuya finalidad se oponga a los lineamientos morales y honestos que debe ostentar en su actuación profesional.
Secreto profesional El auditor está obligado a no divulgar, por ningún motivo, datos en el desempeño de su trabajo.
Honorarios Loshonorarios que determinen deben estar estimados en relación directa de la importancia, responsabilidad, calidad y justa valoración del servicio.
Difusión de servicios Un buen trabajo, saturado de calidad y eficiencia, es el mejor medio para difusión, puesto que un cliente satisfecho tendrá ocasiones de hablar en pro de la utilidad de los servicios recibidos.


II. AUDITORIA ADMINISTRATIVA INTERNAY AUDITORIA ADMINISTRATIVA EXTERNA, CONCEPTUALIZACIÓN DE AMBAS.

“Interna.- Es una actividad de evaluación independiente dentro de una organización, dedicada al análisis de la contabilidad, de las finanzas y de las demás operaciones como base de un servicio a la dirección.
En síntesis, la auditoria administrativa interna, independientemente de ser ella misma parte integrante del sistema totalde control superior; es la principal herramienta para la revisión y evaluación de los resultados logrados.

Externa.- La Auditoría Externa examina y evalúa cualquiera de los sistemas de información de una organización y emite una opinión independiente sobre los mismos, pero las empresas generalmente requieren de la evaluación de su sistema de información financiero en forma independiente paraotorgarle validez ante los usuarios del producto de este.”

“La auditoría interna surge cuando las operaciones de una empresa crecen en volumen y se tornan más complejas, es una actividad independiente dentro de una organización para revisar y evaluar las operaciones como un servicio a la gerencia.
El término auditoría interna se refiere a una revisión y avalúo de las operaciones mediante laintervención de funcionarios y empleados (auditores internos) de la propia empresa.

Al auditor interno le interesan todos los aspectos de la empresa en las cuales puede ser útil a la gerencia. Esto implica investigar no sólo los registros contables y financieros, sino otras materias que le proporcionen una comprensión amplia de las operaciones sujetas a su revisión.

La auditoría externa Se...