Auditoria

AUDITORÍA BASES DE DATOS
Auditoría Informática Cristian Andrés Gómez – Silvana Montoya

Datos, Bases de datos, Data WareHouse, Minería de Datos, Oracle, SQL, SAS, IBM, Microsoft SQL, My SQL, Postgres
01/05/2010

1. Introducción

TABLA DE CONTENIDO

2. Datos a. Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 3. Bases de Datos a. Descripción b. Puntos aEvaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 4. Data WareHouse a. Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 5. Minería de Datos a. Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 6. ORACLE a. Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 7. SQL a. Descripción

8. SAS a. Descripción 9. Microsoft SQL a.Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 10. IBM a. Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 11. My SQL a. Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 12. POSTGRES a. Descripción b. Puntos a Evaluar c. Instrumentos y Técnicas d. Herramientas 13. Bibliografía

Una forma de entender el conocimiento esanalizando sus diferencias respecto a datos e información. Un dato es un valor discreto que describe un hecho del mundo. Un dato no está estructurado, no dice nada sobre el porqué de las cosas, ni tampoco sobre su posible interpretación o propósito (por ejemplo, el valor 37). A diferencia de los datos, la información sí tiene interpretación y propósito (ya que intervienen el emisor y el receptoren el mensaje), es decir, están representados en un contexto, siendo el conjunto de datos estructurados que sirven para por ejemplo, categorizar, analizar, evaluar, etc. Los hechos del mundo que nos rodean (por ejemplo, el valor 37 puede estar representando la temperatura de un paciente). Finalmente, el conocimiento es mucho más amplio que la información y trata a ésta como instrumento para poderactuar, es decir, es aquella información (adquirida, seleccionada, evaluada, interiorizada, etc.) que nos permite llevar a cabo las acciones para alcanzar nuestros objetivos. Visto de otra manera, el conocimiento es aquella información que ha pasado por un análisis, mediante el cual, dicha información adquiere una relevancia y utilidad para poder actuar y alcanzar nuestros objetivos (porejemplo, el valor 37de temperatura puede relacionarse con la categoría “fiebre infecciosa” y dicha categoría con la acción “medicar antibiótico” para alcanzar el objetivo “curado”).

1. INTRODUCCIÓN

Transformación de datos a información y conocimiento

Cadena de Transformación de la Información Para las organizaciones, el conocimiento se puede definir como la Información que posee valor paraella, es decir, aquella información que le permite generar una ventaja competitiva, satisfacer las demandas del mercado o alcanzar las oportunidades a través de la utilización de las competencias distintivas de la organización. Las diferentes categorías de conocimiento para las organizaciones son: Tácito/Explícito Observable / No Observable: Es el conocimiento que se ve reflejado en los productos oservicios que ofrece la organización. Positivo / Negativo: Es el conocimiento generado por el área de I+D en los procesos Desarrollo de Nuevos Productos o Innovación de los Procesos (según el MGIT) particionado en los descubrimientos (positivo) y las aproximaciones no útiles (negativo). Autónomo / Sistémico: Es el conocimiento que genera valor sin la necesidad de aplicar sensibles modificacionesen la configuración de la organización (autónomo) o el que depende del valor generado por otros componentes de la configuración de la organización (sistémico). Régimen de Propiedad Intelectual: Es el conocimiento protegido por la Ley de Propiedad Intelectual.

El uso de las computadoras y de las redes de datos como medio para almacenar, transferir y procesar información, se ha incrementado...