Auditoria

A&a AUDITOTES EXTERNOS S.A.
PLANIFICACIÓN y programación AUDITORIA A LA EMPRESA LABORATORIO CLÍNICO FALCÓN C.A.



PLANIFICACION DE AUDITORIA DE LA EMPREsa labORATORIO CLÍNIcO FALCÓN C.A.N° | CONCEPTO | DESCRIPCIÓN |
01 | Empresa Auditora | A&A Auditores Externos S.A. |
02 | Auditoras | * Aular, Yulenni. * Acurero, Corina. |
03 | Empresa Auditada | Laboratorio ClínicoFalcón C.A. |
04 | Tipo de Auditoría | Auditoría de Recursos Humanos. |
05 | Delimitación de la Auditoría | Manual de Descripción de Cargos. |
06 | Objetivo de la Auditoría | Verificar elCumplimiento de las funciones descritas en los manuales de descripción de cargos del Departamento de Recursos Humanos. |
07 | Punto focal | Jefe del Laboratorio. |
08 | Fecha de Inicio | 13 de Octubrede 2011. |
09 | Fecha de Culminación | 10 de Noviembre de 2011. |
10 | Número de Auditoría | AA01. |
11 | Alcance | Segundo Trimestre del año 2011 (Abril, Mayo y Junio). |
12 | Duración dela Auditoría | 4 Horas * 5Semanas = 20Hrs. |
13 | Base Legal | * Control Interno. * Manual de Descripción de Cargos. |
14 | Recursos | * Materiales: 01 resma Papel Tipo Carta, 02 Cuadernosde Anotación, 06 Lápices, 04 bolígrafos, 01 Cartucho para Impresora. * Tecnológicos: 01 Laptop, 01 Impresora, 01 Pen Drive. * Humanos: 02 Auditores. |
15 | Limitaciones | * Tiempo. *Información. |
16 | Beneficios de la Auditoría | * Identificar el grado de contribución del departamento de personal a la organización. * Estimular una mayor responsabilidad y profesionalidadentre los miembros del departamento de personal. * Clarificar los deberes y responsabilidades del personal. * Detectar problemas de personal. * Reducir los costes de recursos humanos a través deprocedimientos de personal más eficientes. * Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales. |
17 | Técnicas | Se ha desarrollado técnicas de investigación que implica el uso de diversas...