auditoria

GUIA DE AUDITORIA
PRIMER BIMESTRE
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1 y 2
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

UNIDAD 1:
MARCO CONCEPTUAL, PERFIL DEL AUDITOR ADMINISTRATIVO E INSTRUMENTOS NORMATIVOS DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

CAPÍTULO 1: MARCO CONCEPTUAL Y ENFOQUE ESTRATÉGICO

1.1 Con sus palabras, en media página defina a la Auditoría Administrativa, la importancia de su aplicación en lossectores público y privado.

Definición de la Auditoría Administrativa.- La Auditoría Administrativa es aquella que realiza una indagación analítica aplicada a una empresa ya sea de manera genera o parcial, con el fin de conocer cuál es la situación real y proponer mejoras continuas en los procesos de desempeño de las unidades administrativas, de ésta manera se impulsa a conseguir ventajascompetitivas con la industria en la que se desenvuelve la organización. En cuanto a la importancia de su aplicación en el sector público lo podemos decir que es aquella que permite mejorar los procesos administrativos de cada una de las dependencias del gobierno con el propósito de mejorar la prestación de los servicios a la ciudadanía. En cuanto a la aplicación en el sector privado hace referencia a laparte financiera y la mejora de sus procesos en pro de conseguir mejores resultados económicos, con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes y de los accionistas o propietarios de la empresa.











1.2 Elabore un mapa conceptual de los objetivos de la Auditoría Administrativa y de Gestión.




1.3 Analice el Cuadro 1.1 de la página 18 y redacte el resultado de suanálisis en 10 líneas.

Resumen del cuadro comparativo de las auditorías financieras y no financieras.

Existe una diferencia significativa entre las dos auditorías, ya que cada una tiene un enfoque propio y un alcance diferente, por lo que son realizados y ejecutados por personas especialistas en cada campo; por lo tanto se puede concluir que la auditoría financiera se enfoca en dar una opiniónsobre el estado económico financiero de la empresa, analizando el pasado de la organización, por lo que su objetividad y precisión es total, la ejecutan exclusivamente contadores; mientras que la auditoría no financiera mide el desempeño de la organización, enfocada en la parte administrativa, su análisis es en el presente para realizar proyecciones futuras mejores para alcanzar sus objetivos, laprecisión y objetividad es relativa (subjetiva), por lo que se utiliza indicadores de gestión para orientar su ejecución, y es realizado por especialistas de acuerdo al campo de aplicación.


1.4 Realice un organizador gráfico de los tipos de auditoría.


CAPÍTULO 2: EL AUDITOR

2.1 Elabore un ensayo de una página que contextualice el perfil del auditor, responsabilidad social, ética ymecánica para la toma de decisiones.
ENSAYO DEL PERFIL DEL AUDITOR Y SUS COMPETENCIAS
Las características de un auditor (profesional) constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria administrativa tanto financiera y no financiera según sea el campo de aplicación en el que se esté ejecutando, con elpropósito de mejorar los procesos de la organización.
Es necesario que un auditor cuente con una formación académica de tercero o cuarto nivel y experiencia en el campo en el que desarrolla su trabajo así por ejemplo:
Formación académica: Estudios a niveles  técnicos en administración de empresas, contabilidad y auditoría, benchmarking, calidad, evaluación y administración de proyectos,marketing, etc.
HABILIDADES Y DESTREZAS DEL AUDITOR
Las habilidades y destrezas que debe tener un auditor, harán que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre estas tenemos:
Actitud positiva
Facilidad para negociar
Comportamiento ético
Creatividad
Estabilidad emocional...