auditoria

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"Es un proceso continuo realizado por las autoridades superiores y otros funcionarios o empleados de la entidad, para proporcionar seguridad razonable de que se están cumpliendo los siguientes objetivos:
1- Promoción de la eficiencia eficacia y economía en las operaciones y calidad en los servicios.
2- Proteger yconservar los recursos de la entidad contra cualquier pérdida, uso indebido, irregularidad o acto ilegal.
3- Cumplir las leyes, reglamentos y otras normas reguladoras de las actividades de la entidad.
4- Elaborar información financiera válida  y confiable y presentarla con oportunidad".
Con relación al Sector Público, en Nicaragua es obligatorio el establecimiento de métodos y procedimientospropios del Control Interno en las entidades.
 B.- El Control Interno comprende:
a) Un plan de Organización que prevea una separación apropiada de funciones.
b) Métodos y procedimientos de autorización y registro que hagan posible el control financiero y administrativo sobre los recursos, obligaciones, ingresos, gastos y patrimonio, así como de cualquier proyecto de inversión.
c) Prácticas sanaspara el cumplimiento de los deberes y funciones de cada oficina o unidad.
d) Asignación de personal idóneo para el cumplimiento de sus atribuciones y deberes.
e) Una unidad efectiva de Auditoría Interna.
C. Principios del Control Interno.
Los Principios del Control Interno son:
a) Equidad
b) Moralidad
c) Eficiencia
d) Eficacia
e) Economía
f) Rendición de Cuentas
g) Preservación del MedioAmbiente
D.  Elementos o Componentes del Control Interno (o Normas Generales)
1- Ambiente de Control
2- Evaluación del riesgo.
3- Actividades de control.
4- Información y comunicación.
5- Supervisión o monitoreo.
Establecer y mantener un control interno adecuado es una responsabilidad
de la administración. El control interno facilita el logro de los objetivos propuestos, permite el usoadecuado de los recursos e identifica los riesgos probables, lo que hace posible el evitar errores e irregularidades. 
 Actividades de Control Interno(procedimientos)
Los principales procedimientos de Control Interno constituyen los fundamentos específicos  que basados en la eficiencia demostrada y su aplicación práctica en las actividades financieras y administrativas, son reconocidas en laactualidad como esenciales para el Control de los recursos humanos, financieros y materiales de las entidades públicas o privadas.
Los más importantes procedimientos o actividades de Control Interno son los siguientes:
1. Responsabilidades delimitadas
2. Segregación de funciones
3. Ningún empleado debe ser responsable para una transacción completa.
4. En lo posible, rotación periódica de deberes yfunciones.
5. Fianzas para protección de los recursos
6. Instrucciones por escrito.
7. Contabilidad por Partida doble
8. Control y uso de formularios prenumerados
9. Evitar el uso de dinero en efectivo
10. Uso de un mínimo de cuentas bancarias y con firmas mancomunadas.
11. Depósitos oportunos e intactos.
Visto lo anterior, se puede deducir que el Sistema de Control Interno es primordialen las empresas, por la seguridad que presta para el buen desarrollo de las tareas diarias, y para la auditoría se convierte en algo necesario, para decidir hacia donde deberá dirigirse los mayores esfuerzos durante su examen y si el Sistema presenta debilidades se puede incidir en su mejoramiento, aunque este no sea el fin de la auditoría.
RESUMEN.
Este trabajo tiene como objeto, intrducir allector en los conocimientos sobre auditoría, los cuales le pueden servir de base para estudios posteriores sobre el tema.
Para ampliar los conocimientos sobre auditoría se puede utilizar cualquier texto sobre auditoría, de cualquier autor o editorial, así también el manual de Auditoría Gubernamental emitido por la Contraloría General de la República y las Normas Técnicas de Control Interno,...