auditoria

1.JUSTIFICACIÓN DEL TEMA ELEGIDO
Nosotras hemos elegido la política de tutela frente a los riesgos del embarazo porque pensamos que es un tema al que no se le da mucha importancia y por el cual las mujeres nos vemos discriminadas a la hora de acceder a un empleo.
Aunque en los últimos años se está tomando conciencia de ello, siguen siendo muchas las empresas que prefieren contratar a hombrespara evitar que las mujeres se den de baja por riesgo durante el embarazo, la lactancia natural, maternidad o por la propia conciliación de la vida laboral y familiar ya que la mujer ha asumido el principal papel en las responsabilidades familiares.
Además muchas veces las mujeres tienen miedo de quedarse embarazadas ya que pueden ser despedidas por este motivo, también las mujeres en ocasionesestán sometidas a constantes riesgos durante su embarazo que muchas veces el empresario ni evalúa estos riesgos ni está dispuesto a cambiar a la trabajadora embarazada a otro puesto de trabajo compatible con su estado.
Pese a todo estos vemos que en los últimos años se ha incrementado esta protección por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural facilitando a las mujeres en edad fértil laconciliación de la vida laboral y familiar y obteniendo bonificaciones las empresas que contraten a mujeres en edad fértil aunque debido a las reformas estas bonificaciones actualmente solo se llevan a cabo cuando se celebre un contrato de interinidad con trabajadores desempleados que sustituyan a los trabajadores que disfrutan de su descanso por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo,lactancia natural, etc.











2.EVOLUCIÓN DEL MARCO NORMATIVO
Hasta 1955 la normativa española se ha limitado por un lado a establecer garantías de orden salarial o de la seguridad social en supuestos de maternidad o lactancia en los supuestos de suspensión de contratos o limitación de jornada y por otro lado en la prevención de riesgos esencialmente en la prohibición de laactividad laboral de las trabajadoras embarazadas o en situación de lactancia.
El cambio de óptica tiene que ver precisamente en ese año cuando se incorporan la obligación empresarial de protección de colectivos de trabajadores especialmente sensibles y en particular frente a riesgos laborales durante el embarazo y durante la lactancia natural.
El enfoque de la LPRL tiene dos pilares como referencia1. La adaptación del trabajo a la persona
2. Obligación empresarial de protección especifica de grupos expuestos a riesgos sensibles
El articulo 26 LPRL en la versión del año 1995 respondía a la nueva lógica preventiva de la mujer en determinados supuestos de riesgos pero la regulación era muy escasa.
Aparte de esto, la norma resultaba bastante ambigua e incompleta, esencialmente porque noincluía previsión alguna sobre suspensión del contrato para las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia natural.
El articulo 26 LPRL ha sido modificado posteriormente por la ley 39/1999 del 5 de noviembre para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Con esta versión se prevé la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo cuando el cambio depuesto no sea posible, por lo que se reforma la LET para prever el supuesto de suspensión de contrato por esta causa y la LGSS para incorporar una prestación económica específica para este supuesto. Pero la norma de 1999 sigue siendo muy escueta, ya que las medidas contempladas en esta solo se reflejan para la situación de embarazo, obviando la referencia a la tutela en situaciones de lactanciaen la previsión de la suspensión del contrato de trabajo como medida preventiva, además de la ausencia de un listado de agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden generar el riesgo. Este listado será más adelante integrado en el RD 298/2009 de 6 de marzo.
La última fase de reforma tiene lugar con la ley orgánica 3/2007 para la igualdad entre hombres y mujeres. Esta introduce...