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TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO
Antecedentes
150 embarazadas acusan a jefes por despidos en un año.
Oficina tramitó 76 despidos ilegales y 49 restricciones de derechos de mujeres
Defensoría hace llamado a población para que denuncie este tipo de casos.



El Ministerio de Trabajo tramitó, el año pasado, 153 denuncias de mujeres que fueron despedidas por estar embarazadas.
Según señalóayer la Defensoría de los habitantes, de esos 153 casos, 76 obedecieron a despidos ilegales, 28 a gestiones de despido y 49 a restricción de derechos de las mujeres embarazadas.
La Defensoría hizo un llamado a la población a denunciar este tipo de violaciones a los derechos.
En un comunicado de prensa, informó que desde 1990 el país reconoce un fuero especial de protección para las mujeres enestado de embarazo.
Esta protección se halla contemplada en los artículos 94 y 94 bis del Código de Trabajo. Además, ese derecho ha sido reiterado por varios fallos emitidos por la Sala Constitucional.
“A pesar del desarrollo constitucional de los derechos de las trabajadoras embarazadas y los mandatos internacionales que protegen los derechos humanos de las mujeres, en Costa Rica persisten lasviolaciones a los derechos laborales relacionados con el embarazo y la lactancia”, manifestó la Defensoría en el comunicado.
Según esa institución, entre las violaciones está exigir a las mujeres la presentación de un certificado de ausencia de embarazo al solicitar un empleo.
También está el atraso en el pago de los montos por la licencia de maternidad y la presión para que renuncien a suspuestos.
Algunas mujeres en período de lactancia sufren discriminación cuando regresan al trabajo, pues las colocan en otros puestos como castigo a la maternidad.
No se puede despedir de su lugar de trabajo a una mujer que esté embarazada o en lactancia. Archivo LN.

Procedimiento que debe seguir el patrono para solicitar la autorización de despido a una trabajadora en estado de embarazo o enperíodo de lactancia:
Si una trabajadora en estado de embarazo o en período de lactancia incurre en causal de despido, la persona empleadora deberá presentar una solicitud de autorización de despido ante la Inspección de Trabajo detallando la falta o faltas cometidas por la trabajadora y aportando las pruebas correspondientes. Dicha dependencia nombrará inspectores(as) de trabajo quienes realizarán lainvestigación y citarán a todas las partes involucradas a una comparecencia, para determinar la verdad de los hechos que se investigan. Concluida esa etapa, los(as) inspectores(as) rendirán un informe recomendando que se autorice o se deniegue el despido solicitado. Este informe será puesto en conocimiento la persona empleadora y de la trabajadora de que se trate, quienes podrán enviar susobservaciones sobre lo que se indique en él. Luego, el(a) Director(a) Nacional e Inspector(a) General de Trabajo dictará la resolución definitiva que autoriza o deniega la solicitud de despido. La parte que no esté conforme con lo resuelto, podrá entonces acudir a la vía judicial a presentar el reclamo correspondiente.
Tipo de protección especial que tiene toda trabajadora en estado de embarazo o enperíodo de lactancia:
La principal protección que se brinda es que no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia sin motivo justificado ni se puede tratar de manera discriminatoria. Esta protección no cubre a la trabajadora que comete una de las faltas señaladas por el artículo 81 del Código de Trabajo, pues en este caso la persona empleadora podrá despedirla,siempre que previamente haya sido autorizado por parte de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Tipos de cargas sociales que deben de rebajarse del salario de la trabajadora durante los cuatro meses de licencia por maternidad:
Sí se deben pagar cargas sociales porque es un salario, pero la Caja Costarricense de Seguro Social es la que paga las cargas que le...