Auditoria

CAPITULO 10 INFORME DE AUDITORIA
EL PROCESO DE AUDITORIA CONCLUYE CON EL INFORME DE AUDITORIA QUE CONSTITUYE EL MEDIO A TRAVÉS DEL CUAL EL AUDITOR COMUNICA DE MANERA FORMAL Y DIRECTA EL REPORTE FINAL DE LA AUDITORIA JUNTO CON LAS RECOMENDACIONES CORRESPONDIENTES A LA EMPRESA QUE SOLICITO LOS SERVICIOS.
OBJETIVOS DEL INFORME
DIRIGIDO A LA ALTA GERENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE EL CUAL SEDAN A CONOCER LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON MOTIVO DE LA EVALUACIÓN PRÁCTICA
INFORMAR CON VERACIDAD DE HECHOS EVALUADOS | CONVENCER AL AUDITADO DEL CONTENIDO PRESENTADO | HACER RECOMENDACIONES APROVADAS | PRESENTAR ALTERNATIVAS |

ASPECTOS GENERALES
REDACCIÓN | TEMA GENERAL | PUNTOS SIGNIFICATIVOS | INDICACIONES | RECOMENDACIONES |
CLARA | CONCISO | COMPRENSIBLES | ADECUADAS | PRECISAS |SENCILLA | SOLICITADO | IDENTIFICABLES | NO AGRESIVAS | VALIDAS |

CARACTERISTICAS DEL INFORME
OBJETIVIDAD, OPORTUNIDAD, CLARIDAD Y SEÑALAMIENTO DE HECHOS RELEVANTES
CALIDAD DEL INFORME
LOS OBJETIVOS DE LA AUDITORIA DEBE CUMPLIR CON ESTANDARES DE CALIDAD, LOS CUALES SE REFIEREN A DOS ASPECTOS: LA COMUNICACIÓN ESCRITA Y LA FINALIDAD.
COMUNICACIÓN
DIRECTO. ES ESENCIAL QUE EL INFORME SEENFOQUE EN EL TEMA CENTRAL. PARA FACILITAR SU LECTURA Y COMPRENSIÓN SE RECOMIENDA COLOCAR TITULOS Y SUBTITULOS.
PERSUASIVO. SE DEBE CUIDAR QUE EL CONTENIDO DEL INFORME SEA CONVINCENTE Y QUE SEÑALE ASPECTOS QUE IMPLICAN UN RIESGO POTENCIAL O QUE YA HAN DAÑADO EN CIERTA FORMA A LA EMPRESA.
CONTUNDENTE Y PRECISO. N9 DEBE DEJAR NINGUNA DUDA DE LOS HALLAZGOS ENCONTRADOS Y DEBE EMPLEAR CONCEPTOSCLAROS, DE TAL FORMA QUE NO HAYA AMBIGÜEDADES EN EL.
ATRACTIVO. DEBE ATRAER AL LECTOR POR SU CONTENIDO Y FORMA DE PRESENTACIÓN Y REDACCIÓN.
FINALIDAD
OPORTUNO. DEBE SER PRESENTADO EN EL TIEMPO Y EL LUGAR CONVENIENTES PARA COMENTARSE Y LLEVAR ACABO LAS ACCIONES APROBADAS.
CONSTRUCTIVO Y DE APOYO. IDENTIFICAR ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DE LA ORGANIZACIÓN, SUCEPTIBLES DE COFRREGIRSE O ADECUUARSE.ORIENTADO A RESULTADOS Y RECOMENDACIONES. INCORPORA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y LA APORTACIÓN DEL AUDITOR POR MEDIO DE SUS RECOMENDACIONES.
IDENTIFICADO CON LA EVALUACIÓN SOLICITADA. EL CONTENIDO FUNDAMENTAL DE UN INFORME ES LA EVALUACIÓN ELABORADA COMO PARTE DE UN PROGRAMA DEFINIDO Y PAROBADO POR LA ORGHANIZACIÓN.
ASPECTOS POR DECIDIR AL PRESENTAR UN INFORME DE AUDITORI A
A QUIEN VADIRIGIDO, CONTENIDO ESTRUCTURAL Y AMPLIETUD.
A QUIEN VA DIRIGIDO
LOS INFORME SE DIRIGEN YA SEA AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN O DIRECTIVO, A LA DIRECCIÓN GENERAL O ESPECIFICAMENTE A UN ÁREA DETERMINADA DEL A EMPRESA.
CONTENIDO ESTRUCTURAL
INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL TEMA SUJETO A EVALUACIÓN
FINALIDAD. SE RECOMIENDA ESPECIFICAR EN FORMA CLARA EL OBJETIVO QESE BUSCA AL REALIZAR ESTA EVALUACIÓN.
METODOLOGIA. DESCRIBE EL SISTEMA SEGUIDO EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD, LO CUAL INCLUYE LAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS APLICADOS PARA OBTENER LA INFORMACIÓN MINIMA REQUERIDA Y LA VALIDACIÓN DE LA MISMA.
ALCANCE. INDICA LA EXTENSIÓN O PROFUNDIDAD DE LA ACTIVIDAD EVALUADA, QUE TOMA EN CUENTA FUNCIONES, PRÁCTICAS DE TRABAJO, MANALES DE ORGANIZACIÓN YPROCEDIEMIENTOS Y SISTEMAS ADMINISTRATIVOS.
APRECIACIÓN DE HECHOS RELEVANTES. EL ADITOR SUELE DETECTAR SITUACIONES TANTO POSITIVAS COMO NEGATIVAS, ALGUNAS CONSIDERADAS DE INTERES GENERAL Y OTRAS DE TRASENDENCIA, SIENDO ESTAS ULTIMAS LAS QUE DEBERÁ COMUNICAR.
OBSERVACIONES. SE INDICAN LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA EVALUACIÓN Y COMPRENDE EN EL RECONOCIMIENTO DE LOS ASPECTOS POSITIVOS Y SOBRE TODO LASDIEFICIENCIAS ENCONTRADAS.
SALVEDADES. EN FORMA PROFESIONAL EL AUDITOR COMUNICARÁ A LA ORGANIZACIÓN AQUELLOS HECHOS O SITUACIONES QE LE IMPIDAN OPINAR EN UN MOMENTO DADO SOBRE CIERTO ASPECTO DE LA EVALACIÓN QUE PRACTICA Y SU ACTITUD HACIA ELLA.
LIMITACIONES. CONTRATIEMPOS QUE OBTACULIZAN EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN E IMPIDEN CMPLIR CONEFICIENCIA LO QUE SE HA CALENDARIZADO.
RECOMENDACIONES....