Auditoria

PROSALUD

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO

ÁREA: Gerencia General

DEPTO./SECCIÓN: Gestión Humana

FECHA: 10 – 01 – 2011

NOMBRE DEL CARGO: Coordinador de Gestión Humana
CARGO DEL JEFEINMEDIATO: Gerente General

MISION

* Apoyar los subprocesos y programas de Salud Ocupacional, Bienestar Laboral y Recreación y Deportes, tendientes al logro de un buen clima laboral y condicionesadecuadas de trabajo.
* Tomar conjuntamente con la Gerencia, decisiones en materia de terminación de contrato de acuerdo a las políticas de la empresa y con ajuste al régimen laboral vigente.* Aplicar estricta y oportunamente las normas establecidas para los regímenes de pensiones, cesantías y el sistema de seguridad social.
* Coordinar el proceso general tendiente al otorgamiento deauxilios educativos a los empleados, de acuerdo con la reglamentación existente para tal fin.
* Asesorar a las diferentes áreas para el manejo adecuado del talento humano.
* Realizar análisisde cargos y estudios de salarios para la creación y mantenimiento de estructuras saláriales, fijación de políticas saláriales y ubicación del personal en los mismos.
* Presentar registrosestadísticos a la Gerencia General

EDUCACION

Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o profesiones afines.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Relaciones industriales, derecho laboral,planes de mejoramiento y desarrollo personal, además nociones generales sobre sistemas Windows y Excel

PERFIL DEL CARGO |
ACTITUDES MENTALES | ALTO | NORMAL | BAJO |
Solución de problemas| X |   |   |
Toma de decisiones | X |   |   |
Análisis | X |   |   |
Síntesis |   | X |   |
AREA DEL LENGUAJE | ALTO | NORMAL | BAJO |
Habilidad verbal | X |   |   |
Aptitudgramatical | X |   |   |
Habilidad pedagógica | X |   |   |
APTITUDES MOTORAS | ALTO | NORMAL | BAJO |
Desplazamientos |   | X |   |
Coordinación viso - motora |   | X |   |
Habilidad...