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ACTUALIZACIÓN FISCAL PERMANENTE
CUESTIONARIO DE SUELDOS Y SALARIOS

1.- De acuerdo a la Ley del ISR, su límite de exención es 30 salarios mínimos del área geográfica del trabajador

2.- El patrón por esta prestación, no paga días adicionales a los 365 días del año

3.- El límite de exención según la Ley del ISR es de 15 salarios mínimos del área geográfica del trabajador y forma partedel salario base de cotización en forma proporcional

4.- Tiene una exención de 15 días de salario mínimo del área del trabajador para ISR y no forma parte del salario base de cotización en forma proporcional

5.- Son totalmente gravadas para el ISR y se integran para seguridad social

6.- De conformidad al artículo 27 de la Ley del Seguro Social, son integrantes de salario:

7.- Las horasextras de salarios superiores al mínimo, deben ser consideradas el 50% exento y el 50% gravado, y el 50% exento no exceder cinco salarios mínimos en la semana.


8.- Cuando se llega a laborar el día de descanso semanal, o en los días de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:

9.- Para la prima dominical la parte exenta para ISR es

10.- Cuando una trabajadora es incapacitada pormaternidad, el pago de su aguinaldo

11.- Retribución del patrón al trabajador según articulo 82 LFT

12.- Su exención para Ley del Seguro Social es de 40% de salario mínimo del D.F.

13.- Para efectos de Ley del ISR, no grava porque es una erogación que no se entrega a cambio de prestación de un servicio

14.- Para Ley del Seguro Social, no grava siempre que no rebase del 10% del salariobase de cotización

15.- De acuerdo a la Ley del Seguro Social el límite máximo es de 25 veces el salario mínimo

16.- De conformidad a la Ley Federal del Trabajo, se deben pagar horas extra triples cuando

17.- Los artículos 69 y 72 de la Ley Federal del Trabajo, mencionan el día o días de descanso conforme a

18.- Cuando se labora el día del descanso y este es domingo, se deberá pagar19.- La exención de cinco veces de salario mínimo sobre la parte exenta del día laborado en descanso se aplica solo si

20.- Juan Pérez recibe 3,000 de sueldo mensual cuanto le corresponde de salario diario

21.- De acuerdo al artículo 83 LFT, el salario se puede fijar de esta forma

22.- De conformidad al artículo 5 A de LSS, el salario base de cotización se integra

23.- Artículo de laLSS que establece los conceptos exentos de integrar el salario base de cotización

24.- Para efectos de integración de salario, si el ahorro se constituye en forma diversa y se retira por el trabajador más de dos veces al año, entonces

25.- La participación de trabajadores en las utilidades de las empresas no se considera parte integrante para el pago de las cuotas de IMSS tal como loconsidera la LFT en el artículo 129

26.- Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos sino uno o dos, por cada uno

27.- Cuando esta prestación se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupón o reembolso por un gasto sujeto a comprobación

28.- En una empresa se dan uniformes a todos los trabajadores como trajes para los caballeros, vestidos para damas de buenapresentación esta prestación no es integrante de salario porque

29.- Las propinas de los trabajadores de restaurantes, hoteles o establecimientos análogos, son parte del salario por lo tanto gravan para ISR e IMSS

30.- Para efectos de ISR, cuando el ahorro se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual, igual del trabajador y de la empresa, no integra al salario.

31.- Seconsidera que el pago por habitación para los trabajadores es onerosa cuando

32.- En el caso de un trabajador cuyo puesto es de portero, tiene como prestación el uso de un automóvil para transportarse de la empresa a su casa y de su casa a la empresa, ésta se considera como

33.- La empresa Fukushima, decide otorgar a todos los trabajadores un incentivo para aumentar la producción consistente en...