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Diferencias entre contrato de trabajo y contrato civil

¿DEPENDIENTE O INDEPENDIENTE? ¿TRABAJADOR O NO? ESA ES LA CUESTION

Mirella Bernal Suárez (*)

No cabe duda que, si existe laposibilidad de elegir libremente entre contratar a un profesional, mediante un contrato de locación de servicios (civil), antes que mediante un contrato de trabajo (laboral), la empresa puede reducir sus costoslaborales en forma importante. Sin embargo, para que dicha contratación logre ese propósito, es necesario analizar qué circunstancias son determinantes para suscribir un contrato civil en vez de uncontrato laboral.

Así, tenemos que por la locación de servicios el locador (profesional, ya sea universitario, técnico, experto en un oficio, etc.) se obliga, sin estar subordinado al comitente, aprestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución. Mientras que en un contrato de trabajo, una persona se compromete a realizar un trabajo personal,remunerativo, por cuenta ajena  y subordinado. Dicho análisis es vital para evitar el pago de cualquier multa del Ministerio de Trabajo y los costos que conlleva una desnaturalización del contrato.Ahora bien, la diferencia sustancial entre tales contratos se encuentra en la subordinación, la misma que  solo está presente en el contrato de trabajo, ya que la prestación de servicios se realizacon independencia. Sin embargo nos encontramos con una diferencia tan amplia y genérica, que consideramos pertinente señalarles  rasgos sintomáticos que son pistas o características propias de unarelación de trabajo o de un “contrato realidad”, como lo es el contrato de trabajo.

En los hechos, entonces, en un contrato de locación de servicios no debe manifestarse ninguna situación que evidenciela existencia de subordinación, caso contrario el contrato aparentemente de locación de servicios quedará desnaturalizado y se entenderá que es uno de carácter laboral y a plazo indefinido. Entre...