Auditoria
Páginas: 18 (4267 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2010
Área: Auditoría de Recursos Humanos
Objetivos del Módulo: Introducción y Conceptos Básicos
En este módulo, de carácter introductorio, nos acercamos al concepto de Auditoría: conoceremos su definición y presentamos los orígenes de la Auditoría de Recursos Humanos.
Nos acercaremos a los primeros pasos de la auditoría: desde los intentos iniciales para la traslación de conocimientos ymetodologías del ámbito de la contabilidad al de los recursos humanos. Este proceso histórico adquiere mayor relevancia cuando, tras descubrir la importancia del cliente, la Dirección descubre al empleado.
Cada vez somos mas conscientes de la influencia de lo factores sociales en la productividad de una empresa; en este primer módulo recorremos esta evolución.
La bibliografía específica sobre estetema aumenta año a año, fiel reflejo de la creciente importancia que la gestión de Recursos Humanos está adquiriendo en la actualidad empresarial. Este panorama evidencia la necesidad de profesionales que respondan a esta necesidad: los auditores de Recursos Humanos.
En este módulo se pretende:
Introducir al alumno en los principales conceptos relacionados con la auditoría y su aplicación alámbito de los recursos humanos.
Entender las causas de su origen y desarrollo.
Conocer sus características esenciales.
Módulo 1 – Pág. 1
Área: Auditoría de Recursos Humanos
Índice del Módulo 1
Objetivos del Módulo: Introducción y Conceptos Básicos .......................... 1 Índice del Módulo 1............................................................................................ 2 Dónde estamos .................................................................................................. 3 Introducción y Conceptos Básicos ................................................................ 4 1.- Concepto de Auditoría .................................................................................. 4 2.- Orígenes....................................................................................................... 6 3.- Categorías y Tipos de Auditoría.................................................................... 9 3.1.- Tipos ....................................................................................................... 9 3.2.- Objeto de la Auditoría ........................................................................... 11 3.3.-Ámbito................................................................................................... 11 4.- Auditoria Social ........................................................................................... 13 4.1.- Necesidad de la Auditoría Social .......................................................... 13 4.2.- Definición yCaracterísticas................................................................... 14 4.3.- Objetivo de la Auditoría......................................................................... 17 4.4.- Ventajas de la Auditoría........................................................................ 17 4.5.- Exigencias y obstáculos........................................................................ 19
Módulo 1 – Pág. 2
Área: Auditoría de Recursos HumanosDónde estamos
Módulo 1: Introducción y conceptos básicos.
Módulo 2: Metodología y Herramientas
Módulo
3:
Auditoria
de
Costes: Contabilidad RRHH.
1.- Concepto de Auditoría 2.- Orígenes. 3.- Categorías y Tipos de Auditoría. 4.- Auditoría Social.
Módulo 4: Auditoría de las Remuneraciones
Módulo Procesos.
5:
Auditoría
de
Módulo
6:
Auditoría
deFormación
Módulo 1 – Pág. 3
Área: Auditoría de Recursos Humanos
Introducción y Conceptos Básicos
1.- Concepto de Auditoría
En primer lugar daremos forma al concepto que queremos abordar para,
posteriormente conocer sus características y evolución.
Auditoría
Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se...
Objetivos del Módulo: Introducción y Conceptos Básicos
En este módulo, de carácter introductorio, nos acercamos al concepto de Auditoría: conoceremos su definición y presentamos los orígenes de la Auditoría de Recursos Humanos.
Nos acercaremos a los primeros pasos de la auditoría: desde los intentos iniciales para la traslación de conocimientos ymetodologías del ámbito de la contabilidad al de los recursos humanos. Este proceso histórico adquiere mayor relevancia cuando, tras descubrir la importancia del cliente, la Dirección descubre al empleado.
Cada vez somos mas conscientes de la influencia de lo factores sociales en la productividad de una empresa; en este primer módulo recorremos esta evolución.
La bibliografía específica sobre estetema aumenta año a año, fiel reflejo de la creciente importancia que la gestión de Recursos Humanos está adquiriendo en la actualidad empresarial. Este panorama evidencia la necesidad de profesionales que respondan a esta necesidad: los auditores de Recursos Humanos.
En este módulo se pretende:
Introducir al alumno en los principales conceptos relacionados con la auditoría y su aplicación alámbito de los recursos humanos.
Entender las causas de su origen y desarrollo.
Conocer sus características esenciales.
Módulo 1 – Pág. 1
Área: Auditoría de Recursos Humanos
Índice del Módulo 1
Objetivos del Módulo: Introducción y Conceptos Básicos .......................... 1 Índice del Módulo 1............................................................................................ 2 Dónde estamos .................................................................................................. 3 Introducción y Conceptos Básicos ................................................................ 4 1.- Concepto de Auditoría .................................................................................. 4 2.- Orígenes....................................................................................................... 6 3.- Categorías y Tipos de Auditoría.................................................................... 9 3.1.- Tipos ....................................................................................................... 9 3.2.- Objeto de la Auditoría ........................................................................... 11 3.3.-Ámbito................................................................................................... 11 4.- Auditoria Social ........................................................................................... 13 4.1.- Necesidad de la Auditoría Social .......................................................... 13 4.2.- Definición yCaracterísticas................................................................... 14 4.3.- Objetivo de la Auditoría......................................................................... 17 4.4.- Ventajas de la Auditoría........................................................................ 17 4.5.- Exigencias y obstáculos........................................................................ 19
Módulo 1 – Pág. 2
Área: Auditoría de Recursos HumanosDónde estamos
Módulo 1: Introducción y conceptos básicos.
Módulo 2: Metodología y Herramientas
Módulo
3:
Auditoria
de
Costes: Contabilidad RRHH.
1.- Concepto de Auditoría 2.- Orígenes. 3.- Categorías y Tipos de Auditoría. 4.- Auditoría Social.
Módulo 4: Auditoría de las Remuneraciones
Módulo Procesos.
5:
Auditoría
de
Módulo
6:
Auditoría
deFormación
Módulo 1 – Pág. 3
Área: Auditoría de Recursos Humanos
Introducción y Conceptos Básicos
1.- Concepto de Auditoría
En primer lugar daremos forma al concepto que queremos abordar para,
posteriormente conocer sus características y evolución.
Auditoría
Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se...
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