AUDITORIA

EL APOYO DE LA TECNOLOGIA EN GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS ES FUNDAMENTAL.
RH MAGNA: SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Nuestro sistema RH Magna está desarrollado sobre la plataforma SQL de Microsoft, proporcionando de esta forma una base sólida y segura para el manejo de toda la información referente a la organización y la gestión del capital humano. El sistemacuenta con un total de seis módulos operativos, un módulo Web y un módulo administrador. El módulo administrador permite controlar los accesos a la información y funciones del sistema, al mismo tiempo que facilita la actualización de nuevas funcionalidades y el intercambio de información con otras aplicaciones. El módulo Web permite descentralizar diversas operaciones en las que se requiere delinvolucramiento de jefes y colaboradores, al mismo tiempo que se convierte en un "help desk" de capital humano.
El Portal Web del Jefe y el Colaborador es el módulo que permite descentralizar muchas de las operaciones que normalmente realizaría la unidad de gestión de recursos humanos y que involucran la interacción con personal de mando y con el personal de la empresa en general.
Este componente,si bien es opcional, puede reducir el trabajo de la unidad de recursos humanos significativamente, tanto en labores administrativas como técnicas.





ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINA

La Administración de Personal considera el registro y mantenimiento del Inventario de Recursos Humanos, es decir, la base de datos principal que incorpora toda la información que debemos conocer respectoa cada colaborador. El Inventario de Recursos Humanos incluye información de identificación de los empleados, información personal, información sobre formación profesional, trayectoria de trabajo, en fin, lo que nos permite saber con qué contamos para cumplir con los objetivos de la organización.
De igual forma, la Administración de Personal contempla el registro de las acciones de personal, einformación que de ellas se requiere, por ejemplo, el índice de rotación, encuestas de salida, registro de inasistencias, etc. Este módulo administra el Expediente de Personal y permite fácil acceso a toda la información sobre los colaboradores de la organización.


MODULO DE NONIMA Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
GESTIÓN GENERALIDADES

El Módulo de Nómina y Administración de Personal permitegestionar el proceso de definición, procesamiento y
pago de las compensaciones en efectivo para cualquier
organización.

Asimismo, el módulo se constituye en el inventario de
recursos humanos, es decir, la base de datos principal
que incorpora toda la información que debemos conocer
respecto a cada colaborador. El Inventario de Recursos
Humanos incluye información de identificación delos
empleados, información personal, información sobre
formación profesional, trayectoria de trabajo, en fin, lo
que nos permite saber con qué contamos para cumplir
con los objetivos de la organización.
De igual forma, la Administración de Personal contempla
el registro de las acciones de personal, e información que
de ellas se requiere, por ejemplo, el índice de rotación,encuestas de salida, registro de inasistencias, etc
.
COMPONENTES PRINCIPALES

Archivos
Empleados Nómina / Empleados Expediente: Información
maestra de personal, incluyendo fotografía, documentos
de identidad, información laboral actual, historial de pago
de planillas, historial de acciones de personal, historial
laboral, competencias, evaluaciones, etc.

Centro de Costos: El procesamientode todo el sistema,
registro de información general por empleado, generación
de planillas, actualización a históricos e impresión de
informes, es manejado por departamentos o centros de
costo de la empresa a los que pertenece cada empleado.

Operaciones: Registro de “n” tipos de movimientos de
ingresos y egresos, su definición de aplicación de deducción de renta y/o AFP ́s e ISSS,...