Auditoria

Tema: Selección del Personal

Hallazgo: El encargado de selección del personal no esta siguiendo el procedimiento correcto de selección al personal.

Condición: en la revisión de los expedientesde los empleados se observo que los procedimientos de selección del personal no han sido completados, no han llenados los formatos que son establecidos por la entidad, falta de documentación que esnecesaria para la verificación de los antecedentes de los de nuevo ingreso, entre otros

Criterio: En el artículo Nº 26 del Manual para la selección del personal, indica que toda persona quepretenda trabajar en la entidad, tiene que presentar Curriculum Vitae, Cartas de recomendación, Record de Policía, entre otra documentación, puesto que es de vital importancia para la entidad elreconocimiento del nuevo personal para que de esa manera se evalúe en que área de la entidad pueda laborar: este articulo habla de los procedimientos que se deben tomar encuesta como entrevistas, evaluacionesdiagnostica y exámenes de actitud.

Causa: El encargado de realizar las pruebas al posible nuevo personal no lo ha realizado puesto que en el periodo del 25 de febrero al 30 de Abril la empresa carecíade personal, y la administración estaba recargando labores a los empleados, por ende no siguió el procedimiento correcto.

Efecto: La falta de prestar atención a los candidatos potenciales trae lassiguientes consecuencias:

1. Asignar Funciones a personas que no tienen la habilidad de ejércelas correctamente.
2. La falta de conocimiento del tipo de candidatos puedan presentar unriesgo mayor como obtener información confidencial y dársela a la competencia, esto afecta de manera grave a la entidad.

Recomendación: Se le recomienda a la administración que preste más atención alárea de recursos humanos en el proceso de selección al personal, vigilando siempre que se cumpla con todo lo establecido en el Manual de Selección al Personal.








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