auditoria
Páginas: 2 (386 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2014
HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Auditor responsable: Fecha:
Objetivo
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control delafunción, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursosmateriales,humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoriaderecursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria esta bien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar problemas.Preguntasgenerales
¿Cuáles son los objetivos principales de su empresa?
¿Cuáles son las funciones principales del departamento de Recursos Humanos?
¿Cuáles son algunos de los problemas odificultades queatraviesa actualmente su empresa? Cite las causas y el grado de difusión que tienen.
¿Tienen algún objetivo concreto para este año con respecto al departamento de Recursos Humanos? Citar tantolos de corto ylargo plazo.
¿Existen manuales de políticas, normas y procedimientos para ejecutar las diversas funciones en Recursos Humanos?HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Auditorresponsable: Fecha:
Objetivo
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de lafunción, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación delcumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursosmateriales, humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalarlas fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoriade recursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la...
Auditor responsable: Fecha:
Objetivo
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control delafunción, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursosmateriales,humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoriaderecursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria esta bien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar problemas.Preguntasgenerales
¿Cuáles son los objetivos principales de su empresa?
¿Cuáles son las funciones principales del departamento de Recursos Humanos?
¿Cuáles son algunos de los problemas odificultades queatraviesa actualmente su empresa? Cite las causas y el grado de difusión que tienen.
¿Tienen algún objetivo concreto para este año con respecto al departamento de Recursos Humanos? Citar tantolos de corto ylargo plazo.
¿Existen manuales de políticas, normas y procedimientos para ejecutar las diversas funciones en Recursos Humanos?HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Auditorresponsable: Fecha:
Objetivo
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de lafunción, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación delcumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursosmateriales, humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalarlas fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoriade recursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la...
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