auditoria

INTRODUCCION

En este tema estudiaremos y analizaremos todo lo relacionado con la Auditoria de personal como lo es su concepto, los tipos de auditoria y la información que se necesita para realizarla, ya que esta es muy importante para las empresas por que les permite saber si sus actividades las están realizando adecuadamente.

La palabra auditoria proviene del latín auditorio y de estaproviene la palabra auditor, que se refiere a todo aquel que tiene la virtud de oír. La auditoría es un examen crítico pero no mecánico, persigue el fin de evaluar y mejorar la eficacia y eficiencia de una sección o de un organismo.Concepto: Provienen indiscutiblemente de la disciplina contable del mismo nombre.Etimológicamente, auditor es la persona que “oye”. Pero dentro de la disciplina, mencionada, la auditoria implica una investigación minuciosa de las diversas cuentas de una empresa, no solo para determinar si corresponden a la realidad, si no inclusive, si se justifican como medios aptos para realizar los objetivos y políticas de una negociación, a fin de hacer las recomendaciones pertinentes.

Laauditoría de personal se considera como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en esta materia de personal se realizan en los distintos departamentos; para determinar si se ajustan a los programas establecidos y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo en su caso, los cambios ymejoras que deben hacerse para el mejor cumplimiento de los fines de la administración de personal.

Hay que recordar que la auditoria de personal no puede realizarse exclusivamente en los registros y elementos de control que posee el departamento de personal, sino que tendrá que llevarse a cabo, además de estos, en muchos otros de la empresa ya que la función del personal la realizan en sentidopropio los jefes de línea, y solo en sentido staff o funcional del departamento de personal.

Tipos de auditoria: La auditoría puede ser externa, interna o mixta, coincidiendo con los tipos de observación de participantes, no participantes y semi-participantes. Cada uno de estos tipos de auditoria tiene las ventajas o inconveniencias.

En realidad parece que, siempre que económicamente sea posibleo a menos que lo impidan otras circunstancias particulares, la última forma de auditoria, la mixta es la más recomendable porque reúne las ventajas y elimina en gran parte los inconvenientes de las otras dos.
La auditoría interna: Generalmente esta practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa que realiza y se usa para corregir y funcionar el control interno, fijando un curso enacción de tomar.

La auditoría externa: Esta es practicada generalmente por personas ajenas a la empresa (secretaria de hacienda, seguro social, etc.) con el fin general de verificar el cumplimiento de sus diversas obligaciones.

La auditoría mixta: Reúne las ventajas y elimina en gran parte el inconveniente de las otras dos.

Etapas de la auditoria de personal.
Obtención de los datos e...