Auditoria

CUESTIONARIO EQUIPO 2
“ESTRUCTURA Y ADMINISTRACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA”

1. ¿Cómo debe ser la posición organizacional que el departamento de Auditoria Interna debe ocupar?
R= Debe ser suficientemente relevante, siempre contando con el apoyo de la administración y del consejo de administración, para lograr la cooperación de los auditores y poder efectuar su trabajo conlibertad y sin interferencias.
2. ¿Cómo podemos cimentar la confianza para que la Administración tengas más confianza en el Departamento de Auditoría Interna?
R= La podemos cimentar actuando con honradez, disciplina, esmero, entusiasmo, dedicación, diligencia y profesionalismo.
3. Describe le puesto de Director de Auditoria.
R= Es el encargado de planear, coordinar y dirigir la ejecución deAuditoria a todas las unidades administrativas de la organización.
4. Describe le puesto de Gerente de Auditoria.
R= Individuo capaz de disponer la ejecución de auditorías administrativas de acuerdo al plan o programa general de Auditoría. Así como mantener informado al director de Auditoría sobre avances y problemas.
5. Describe le puesto de Encargado de Auditoria.
R= Individuo capaz dellevar a cabo trabajos de auditorías, atender instrucciones especiales, trabajar con independencia en sus asignaciones.
6. Describe le puesto de Auditor Auxiliar.
R= Individuo capaz de recibir por parte del encargado, asignaciones o instrucciones específicas en cuanto a revisión y trabajo con orientaciones continuas.
7. Describe le puesto de Supervisor de Auditoria.
R= Persona capaz desupervisar la ejecución de Auditoría de acuerdo al plan o programa general de Auditoría e instrucciones especiales o extraordinarias.
8. Escribe 2 principales obligaciones y responsabilidades del Director de Auditoría.
R= * Desarrollar políticas y procedimientos. Planear a corto, mediano y largo plazo. * Revisión permanente del control interno.
9. Escribe 2 principales obligaciones y responsabilidadesdel Encargado de Auditoría.
R= *Evaluar la eficiencia del control interno.*Instruir al equipo en sus responsabilidades.
10. Escribe 2 principales obligaciones y responsabilidades del Auditor Auxiliar.
R=*Desempeñar el trabajo designado. *Desarrollar o asistir en la preparación del programa de Auditoría.

11. Se compone de los elementos básicos necesarios para el ejercicio de la auditoriainterna, partiendo del programa de trabajo, programas específicos, índices, marcas, control de tiempos.
R= Estructura Operativa.
12. Documento de planeación, en el que se consignan los trabajos a realizar, se diseña por un año calendario.
R= Programa de trabajo.
13. Son los pasos a seguir, indicando procedimientos, extensión y su relación con los papeles de trabajo.
R= Programas específicos deauditoría.
14. Permiten localizar y conocer el lugar exacto de donde se encuentra una cédula dentro del expediente o archivo y el legajo de auditoría.
R= Índices.
15. Son símbolos utilizados para señalar en los papeles de trabajo el tipo de revisión y la prueba efectuada, facilitando el trabajo, se aprovecha del espacio, facilita la supervisión.
R= Catálogo de marcas.
16. Listado en forma depreguntas donde se agrupan las transacciones en un ciclo de operaciones interrelacionadas.
R= Cuestionarios para evaluar objetivos de Control interno (CI).
17. Es para informar a los demás niveles de la administración, las habilidades y desempeño personal. Para promociones, remuneraciones, transferencias y remociones.
R= Evaluación del departamento.
18. Se debe de contar con un archivocompleto, actualizado, ordenado y debidamente resguardado que proporcione información y soporte de actualización.
R= Archivo de Auditoría Interna.
19. ¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño del personal?
R= Contar con un control que permita conocer las horas de productivas y las horas no productivas en auditoría.


20. ¿Qué es un comité de auditoría?
R= Unidad de apoyo, asesoría y...