auditoria

OBJETIVOS DE LA AUDITORIA
El propósito es formular recomendaciones y sugerencias que permitan cumplimiento de los objetivos dados en la empresa.

• Conocer la estructura humana de la empresa(organigrama), y el número de sus componentes y características.
• Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Registro de las promociones internas de los empleados en laorganización.
• Administración de salarios y planes de incentivos.
• Estadísticas de accidentes y bajas laborales.
• Control de presencia e índice de ausentismo.
• Evaluación de rendimiento (oresultados) y de potencial y las acciones consecuentes con ellas.
• Análisis y descripción de los puestos de trabajo o cargos existentes en la empresa.


3. ALCANCE DE LA AUDITORIA
Se auditará laSubgerencia de Recursos Humanos, tomándose en cuenta los diversos movimientos, contrataciones y modificaciones que se hayan dado en el Periodo de Abril a Setiembre del 2014.

4. CRITERIOS DE AUDITORIALa documentación que la Subgerencia de Recursos Humanos maneja son:

• Reglamento interno de la empresa.
• Manual de normas y procedimientos.
• El Manual de Organización y Funciones



5.PROGRAMA DE AUDITORIA



RAMA DE AUDITORÍA

Entidad: Americatel Peru S.A........................ Fecha de Auditoría .....15/10/2014

PROGRAMADO
AREA: ABASTECIMIENTO TERMINADO

NOMBRE
H/SREF.
P/T HECHO
POR H/S














LRC










SCV








KCC


MCM













4










1








20


10--------
35
Objetivos de Auditoría

1. Conocer la estructura humana de la empresa (organigrama), y el número de sus componentes y características.
2. Evaluación de los procesosde reclutamiento y selección de personal.
3. Registro de las promociones internas de los empleados en la organización.
4. Administración de salarios y planes de incentivos.
5. Estadísticas de...