auditoria

Auditorita de los pasivos
Cuenta por pagar
Básicamente se incluyen todas las cuentas que corresponden a deudas contraídas por las compras de mercancías necesarias para el desarrollo de la actividad de la empresa.
También están aquellas que corresponden a las deudas de suministradores de bienes y servicios que no tienen la consideración de proveedores.
Verificación de cuentas a pagar elauditor obtendrá la mejor evidencia sobre ésta área de los propios proveedores y acreedores. Para ello solicitará de la empresa la redacción de cartas de circularización para todos los seleccionados.
Auditoria de pagare bancario.
Auditoria Hipoteca por pagar.
AUDITORIA PASIVOS LABORALES:
Veracidad: Los pasivos por remuneraciones y beneficios laborales representan montos adeudados por serviciosprestados o beneficios ganados.
Integridad: todos los pasivos laborales están adecuada e íntegramente contabilizados y acumulados en los registros correspondientes
Medición y exposición contable: Los pasivos laborales están adecuadamente calculados de acuerdo con la naturaleza y los términos de los acuerdos de remuneración o planes de beneficios y las normas contables aplicables. Los pasivoslaborales reflejan todos los hechos y circunstancias que afectan su medición de acuerdo con las normas contables aplicables
Controles directos
En general, el componente de costos y pasivos laborales se caracteriza por incluir una cantidad relativamente estable de empleados, a los cuales se le confeccionan la liquidación de sus remuneraciones en forma periódica (una o dos veces por mes).
Controles yfunciones de procesamiento:
El acceso al procesamiento de los costos laborales así como a los registros de datos relacionados, incluyendo los datos permanentes de los empleados está restringido. Veracidad y medición contable
Las remuneraciones, deducciones y elegibilidad para beneficios están adecuadamente autorizadas. Veracidad y medición contable.
Las modificaciones de los datos permanentes delos empleados son revisadas y aprobadas por un funcionario del nivel apropiado.VeracidadLos registros de horas trabajadas u otros datos periódicos utilizados como base de cálculo de las remuneraciones son revisados y aprobados por un funcionario de nivel apropiado. Integridad.
Los datos sobre costos de remuneraciones y beneficios rechazados son identificados, analizados y corregidos en formaoportuna. Integridad
Las remuneraciones brutas, los ajustes o deducciones de las mismas y los beneficios están adecuadamente calculados. Medición Contable.
Los datos de costos de remuneraciones y beneficios están acumulados en forma precisa y completa en los registros correspondientes. Integridad
Los datos sobre costos de remuneraciones y beneficios son procesados en forma completa y precisa en elperiodo contable correcto, incluyendo la transferencia de datos a otros sistemas. Integridad
El acceso a las funciones de procesamiento de los pagos y a los registros de datos relacionados está restringido. Veracidad y Medición contable
Los datos de los pagos son ingresados para su procesamiento en forma completa y precisa y sólo una vez. Integridad.
Los datos de los pagos rechazados sonidentificados, analizados y corregidos en forma oportuna. Integridad
Los datos de los pagos son acumulados en forma completa y precisa en los registros correspondientes. Integridad
Los datos de los pagos son procesados en forma completa y precisa en el periodo contable correcto. Incluyendo la transferencia de datos a otros sistemas. Integridad
Los pagos (Incluyendo cheques y pagos generados porcomputador) son preparados en forma completa y precisa sólo sobre la base de nóminas aprobadas u otra documentación respaldatoria. Veracidad y medición contable.
Los pagos son aprobados por un funcionario de nivel apropiado. Veracidad
Los pagos se efectúan al empleado correspondiente o a otra persona autorizada. Veracidad
Controles generales
Segregación de funciones
Las funciones de supervisión...