auditoria

ACTITUD LABORAL
Actitudes: enunciados evaluativos o juicios sobre objetos, personas o acontecimientos. manifiestan la opinión de quien habla acerca de algo. las actitudes no son lo mismo quelos valores. los tres componentes de una actitud son: cognoscitivo, afectivo y conductal.
cognoscitivo: parte de la actitud que tiene que ver con las opiniones o creencias.
afectivo: parte de unaactitud que tiene que ver con las emociones o sentimientos.
conductual: intención de conducirse de cierta manera con algo o alguien.
contemplar las actitudes en sus tres componentes es útil paraentender su complejidad y su relación potencial con el comportamiento. a diferencia de los valores, las actitudes son menos estables.
tipos de actitudes (que se relacionan con el trabajo)

TIPOS DEACTITUDES
Los tipos de actitudes que se consideran en el libro son aquellos que se relacionan con el trabajo y son los que el Comportamiento Organizacional enfoca en mayor forma y son tres actitudes:
•Satisfacción en el trabajo.- Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo. Es la actitud que un empleado asume respecto a sutrabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades establece actitudes muy positivas y benéficas.
• Involucramiento con el trabajo.- Es el gradoen que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. Mide el grado en el que la persona se valora a sí mismoa través de la identificación sociológica en su puesto dentro de la empresa. A los trabajadores plenamente identificados realmente les importa el trabajo que realizan.
• Compromiso organizacional.-Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella. Es aquella que se refiere a que el empleado se identifica con la empresa, metas,...