Auditoria

El Plan de Compensación OrganoGold es el plan más generoso y justo de la industria de la venta directa. El poder del Ganoderma Certificado 100 Por Ciento Orgánico en todos los productos OrganoGold es la base de todas las comisiones pagas de los Representantes de OrganoGold. La filosofía detrás del Plan de Compensación de OrganoGold es simple pero poderosa. Incentivar y promover la venta deproductos OrganoGold de forma recurrente. Cada segmento del plan de compensación promueve y mejora las actividades que afectan a otro segmento del plan de compensación. En otras palabras, debería haber un efecto dominó que lo beneficie a usted, a su equipo y a la empresa. Existen 7 formas de ganar dinero con elementos interesantes dentro de cada paso de su crecimiento y liderazgo.
1. Venta al Público:La base de la oportunidad para OrganoGold es la Venta al Público. Las ventas minoristas cara a cara le permiten obtener ingresos comprando productos OrganoGold a precio mayorista y luego vendiéndolos al precio Al Público con un recargo que nunca es inferior al 50% en bebidas OrganoGold. Gane entre un 50% y un 500% vendiendo productos OrganoGold al público. Los productos que se piden desde elsitio web se remarcarán en un 50%. Cuando vende productos minoristas OrganoGold a sus clientes, puede remarcar el porcentaje que usted elija, siempre que exceda el 50%. Todos los demás productos pueden remarcarse a criterio del distribuidor.
2. Bono de Inicio Rápido:
Cada vez que alguien a quien usted haya inscripto personalmente compre un Builder Pack (Paquete Constructor) OrganoGold de promoción,usted recibirá el Fast Start Bonus (Bono de Inicio Rápido). A continuación se encuentran algunos ejemplos de las comisiones que se pueden obtener con la venta de los Paquetes Promocionales de Productos OrganoGold:
 Bronze Pak (Paquete de Bronce)  $ 199 Fast Start  (Inicio Rápido)   $ 20   (CV 150)
 Silver  Pak   (Paquete de Plata)     $ 499 Fast Start  (Inicio Rápido)   $ 30   (CV 250)
Gold Pack    (Paquete de Oro)     $ 1295 Fast Start  (Inicio Rápido) $ 150   (CV 875)
3. Comisiones de Equipo Doble:
Las Comisiones de Equipo son otra piedra angular del Plan de Compensación de OrganoGold. Como nuevo distribuidor, su enfoque estará en desarrollar una base de clientes minoristas y de preferencia. Además se enfocará en ayudar a quienes lo siguen en la línea a generar un volumen através de las ventas.
El aspecto del bono en equipo del plan se calcula a través de su árbol de ubicación que tiene dos equipos, el izquierdo y el derecho. Usted será compensado en base a la construcción satisfactoria de un volumen de ventas dentro de su árbol. Su patrocinador (o cualquier otra persona de su árbol) podrá colocar nuevos representantes en su árbol de ubicación. A medida que comienzaa crecer su grupo, usted puede ganar Comisiones de Equipo Doble en base al volumen total de ventas generado en su equipo con el menor volumen. Para las Comisiones de Equipo Doble sólo se calculan los Promotional Builder Packs (Paquetes Promocionales de Constructor) y los Pedidos Iniciales.
OrganoGold abonará hasta un 10% del volumen que iguale a ambos equipos, al derecho y al izquierdo. Esteequivalente al 20% del total del CV o Volumen de Comisión del Menor Equipo se basa en el CV del equipo más bajo para representantes calificados.

Volumen Acumulable: 
Para acumular CV, cada Representante de OrganoGold deberá inscribir personalmente a un Representante para el equipo de ventas de la izquierda y otro para el equipo de ventas de la derecha, y cada uno con un mínimo de 50PQV. Una vezque usted alcanza un CV de 300 en su menor equipo, se abonan las Comisiones de Equipo Doble en ese equipo, como también un volumen mayor a su mayor equipo. Para continuar acumulando volumen en los meses subsiguientes, cada Representante OrganoGold deberá mantener un Representante activo inscrito personalmente en su equipo izquierdo y derecho.
Cada Representante tendrá el remanente del mes en...