Auditoria

10 Tips para hacer una Entrevista Efectiva

El aspirante se enfrenta a una evaluación minuciosa. Su imagen, sus aptitudes, su locuacidad (habla mucho) y hasta sus movimientos son analizados en cadamomento. Por todo esto, es natural caer en situaciones ansiedad y nerviosismo.
El objeto de este trabajo es detallar 10 tips para hacer una entrevista efectiva:

1. Puntualidad: Impuntualidad implicatanto llegar con demasiada antelación como demasiado tarde. El primer caso se puede interpretar como rasgo de ansiedad, y llegar tarde como desinterés o irresponsabilidad.
2. Veracidad de lasrespuestas: Un buen entrevistador puede darse cuenta fácilmente si el candidato está mintiendo con el contenido de su CV y durante la entrevista. Si se revela su falta de veracidad, se convierte en un motivoinapelable de descarte de la persona.
3. Conocimiento de la empresa: El entrevistado debe poseer información básica de la empresa, ya que de lo contrario comunica poco interés por el puesto a cubrir;es necesario conocer la industria y un mínimo de la historia de la empresa en cuestión.
4. Vestimenta e imagen adecuados: Existe un "código de vestimenta" según la empresa o industria de que setrate. Es importante respetarlo y presentarse siempre prolijo (minucioso) y con la mayor formalidad posible.
5. Comunicación no verbal: El cuerpo "dice" mucho más que las palabras. Es importante unapostura erguida y un tono de voz firme y convincente. Si bien la entrevista puede ser un momento incómodo para los candidatos, hacer contacto visual permanente con el entrevistador es también mostrarrespeto e interés. Mover mucho las manos y el cuerpo es signo de ansiedad.
Ni falta de expresividad ni exceso de confianza: si bien mostrarse demasiado reservado o con evasivas no es adecuado, un ambientedistendido de entrevista no debe hacer que el candidato se confunda y cruce el umbral de la informalidad. No olvidar que siempre lo están evaluando.
6. No generar interrupciones: Mirar el reloj a...