Auditoria

METODOLIGIA

Existen muchas opiniones y corrientes en cuanto a cuál es la metodología a seguir en un trabajo de auditoría interna en sus tres tipos; corrientes y opiniones todas dignas de respeto yaceptación atendiendo al particular punto de vista del proponente y auditor que la ejecuta. La metodología propuesta por el que esto escribe contempla las siguientes etapas en la propia secuencia:1.- Precisión Del Objetivo de la Auditoria. Requerir al solicitante o a quien ordena un trabajo de auditoría interna objetivos claros y precisos de lo que se busca o espera de la intervención.Objetivos ambiguos o difusos provocaran incertidumbre en el auditor, no precisar alcance, dificultad en la Planeación del trabajo, no saber a dónde o a que meta llegar. Solicitante y auditor deben saberexactamente que quiere o esperan de la auditoria. El peor error que puede cometer un auditor es presentar un informe sobre algo que no era lo que esperaba el
solicitante de la auditoria.

2°.EstudioGeneral. Estudio General: Apreciación sobre la fisonomía o características generales de la empresa, de sus estados financieros y de las partes importantes, significativas o extraordinarias. Estaapreciación se hace aplicando el juicio profesional del auditor, que basado en su preparación y experiencia podrá obtener de los datos o informaciones originales de la empresa que va a examinar, situacionesimportantes o extraordinarias que pudieran requerir atención especial... Esta técnica sirve de orientación para la aplicación de otras técnicas por lo que generalmente, deberá aplicarse antes decualquier otra. “El estudio general deberá aplicarse con mucho cuidado diligencia, por lo que es recomendables que su aplicación la lleve a cabo un auditor con preparación, experiencia y madurez, paraasegurar un juicio profesional, sólido y amplio”.

3°.Análisis de la Función a Auditar. Llevar a cabo un análisis especifico (en lo que sea aplicable) de la unidad administrativa, actividad o función...