Auditoria

Auditoria administrativa.
Resúmenes


- PERFIL DEL AUDITOR
En este tema nos explican que el auditor debe tener como puntos destacados de su perfil conocimientos acerca de la formación académica, formación empírica y la formación complementaria y estos aspectos a su vez deben estar en actualización continua debe estar sujeto a la innovación en cuanto a la organización al igual que losconocimientos prácticos, además de tener responsabilidad profesional y estar sujeto a los valores de la organización
-GESTION DEL CONOCIMIENTO
Una auditoría administrativa es la revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de conocer su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejora para innovar valor y crear una ventaja competitiva sustentable, las auditorias puedenser clasificadas en múltiples ramas: los sistemas de auditoria, auditoria, recursos humanos, auditoria de calidad, auditoria de estados financieros, auditoria, legal, contabilidad, etc. El profesional de auditoria de los estados financieros o contable están certificados y debe cumplir estrictas normas profesionales.
- CODIGO DE ETICA
Se debe estar apegado al código de ética dependiendo de laespecialidad de la persona auditora.
Ejemplo: en los administradores debe basarse el el CONLA que es el código de ética en el que se rigen.
- AUDITOR INTERNO
La auditoria interna es el examen crítico, sistemático y detallado de un sistema de información de una unidad económica, realizado por un profesional con vínculos laborales con la misma, utilizando técnicas determinadas y con el objeto deemitir informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la misma. El auditor interno es seleccionado por el órgano directivo en atención a su conocimiento respecto de la empresa tomando en cuanto a conocimientos y habilidades así como la experiencia.
- AUDITOR EXTERNO
El auditor externo tiene como prioridad en su actividad la de examinar la razonabilidad de los estados financieros,preparados por la administración del negocio a una fecha determinada, y externar su opinión profesional, entendiendo para ello un documento denominado dictamen. La necesidad del servicio externo en auditoria es significativo, ya que los accionistas, concejo de administración y director del negocio están interesados en la opinión externa sobre la operación efectuada.

- ORGANIZACIÓN DEL AUDITOR
Ladelegación de autoridad debe ser planteada en la escritura organizacional como una dependencia a nivel de staff o asesoría mínimo de la gerencia2, idealmente de la Junta Directiva o Consejo de Administración2 con el propósito de que la auditoría interna sea ejercida de una manera totalmente independiente, profesional y que sus resultados sean para la empresa un valor agregado que represente unpositivo costo-beneficio. A su vez el auditor se debe de adaptar a las normas y reglas de la organización para obtener un mejor resultado en cuanto al logro de objetivos.

- FUNCIONES DEL AUDITOR
Algunas funciones del auditor son:
- estudiar la normatividad, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas de trabajo.
-desarrollar el programa de trabajo de una auditoria.
-revisar elflujo de datos y forma
-evaluar los registros contables e información financiera.
-diseñar y preparar nuevos reportes de avances e informes de una auditoria.

-AUDITORIA ADMINISTRATIVA
Examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidades de mejora.

- AUDITORIAS ESPECIFICAS
Puede afirmarse que existen tantas clases de auditoria comoáreas específicas puedan determinarse en el entorno interno o externo de los entes corporativos. De tal manera que es igualmente válido denominar la auditoria por su nombre específico y máxime si el nombre que se de no cambia en nada el panorama de los hechos a revisar: Auditoria de Sistemas de Información, Auditoria de Costos y Presupuestos, Auditoria Tributaria, Auditoria Social , Auditoria...