AUDITORIA

1. NORMAS DE ETICA, NORMAS DE AUDITORIA E INTRODUCCION A LAS NORMAS GUBERNAMENTALES

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL: Instrumento diseñado para facilitar el cumplimiento y la puesta en práctica del desempeño laboral de los profesionales, atendiendo a sus deberes y derechos.
CODIGO DE ETICA COLOMBIA:
Principio de Integridad: Impone la obligación de ser justo y honesto en sus relacionesprofesionales.
Independencia: Independencia en su manera de pensar y sentir, manteniendo sus posiciones sin admitir la intervención de terceros.
Confidencialidad: Respetar la confidencialidad de la información obtenida, y no debe revelar información a terceros.
De comportamiento profesional: Cumplir con las leyes y reglamentos. Ser honesto, sincero y colaborador con los colegas.
SECRETO PROFESIONAL:Obligación a guardar la reserva profesional en todo aquello que conozca en razón del ejercicio de su profesión

NORMAS DE AUDITORIA NAGA:
Normas generales o personales.
Normas relativas a la ejecución del trabajo
Normas relativas a la ejecución de informe
AUDITORIA GUBERNAMENTAL: Gestión fiscal de la Admón. publica y de los particulares que manejen fondos de la nación, realizada por la CGR.
MODELOESTANDAR DE CONTROL INTERNO. MECI
PRINCIPIOS: AUTOCONTROL, autorregulación, autogestión
OBEJTIVOS DEL MECI:
De control de legalidad (LEGAL)
De control Estratégico (PLANEACION)
De control de Ejecución(OPERACION)
De control de Evaluación(GESTION Y
DESEMPEÑO)
De control de Información











2. PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE AUDITORIA

PROCEDIMIENTO: Método forma de ejecutar algo
TECNICA: Conjuntode procedimientos reglamentarios y pautas que se utilizan como medio para llegar a cierto fin.
¿Qué BUSCAN LAS TECNICAS DE AUDITORIA? La obtención de evidencias suficientes, competentes para emitir un concepto.
TENICAS:
DEL ESTUDIO GENERAL.
DEL ANALISIS: realiza un estudio analítico de una situación
DE INVESTIGACION: Busca establecer relaciones de causalidad, indaga sobre procesos ocultos oficticios.
DE LA COMPROBACION: Comprueba sistemáticamente la existencia de un dato en un respectivo soporte.
DE HECHOS POSTERIORES: evaluar una vez sucedidos los hechos sus consecuencias e impacto.
DE INSPECCION: seguimiento durante la ejecución del proceso.
DE LA OBSERVACION: El auditor se limita a observar el comportamiento de terceros durante el desarrollo de una actividad.
PAPELES DE TRABAJO:Son todas aquellas cedulas y documentos que son elaborados por el auditor u obtenidos por el durante el transcurso de cada una de las fases del examen.
OPORTUNIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA: es el aspecto temporal en que dichos procedimientos se van a aplicar.

3. CONTROL INTERNO

¿Qué ES? Proceso ejecutado por el concejo de directores de administración y otro personal de una entidad.Es también un sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios y procedimientos de verificación y evaluación adoptados por una organización.
¿PARA QUE? – los activos estén debidamente protegidos
Los riesgos contables sean fidedignos
La actividad se realiza eficazmente de acuerdo con las políticas trazadas por la gerencia.
OBJETIVOS: velar,proteger, garantizar, asegurar.
COMPONENTES DEL CONTROL INTERNO.
Ambiente de control. Integridad, valores éticos y la competencia de la gente de la entidad.
Valoración del riesgo. La identificación y el análisis de los riesgos relevantes para la conservación de los objetivos.
Actividades de control. Políticas y procedimientos que ayudan a asegurar que los objetivos se estén llevando a cabo.Información y comunicación. Hace posible operar y controlar el ente económico. Ayuda en la toma de decisiones.
Monitoreo:
¿Qué PUEDE HACER EL CONTROL INTERNO?
Conseguir sus metas y objetivos de desempeño y rentabilidad.
Prevenir pérdida de recursos.
Cumplimiento de leyes y regulaciones.


4. COMPONENTES DE CONTROL INTERNO
AMBIENTE DE CONTROL: La organización debe establecer un entorno que permita el...