Auditoria

Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

Facultad de contabilidad y auditoria

Derecho laboral

Profesor:
Luis pluas

Estudiante:
Intriago chumo josselyn Gabriela

4to semestre
Paralelo ¨f¨

Décimo Tercer Sueldo
El décimo tercer sueldo o bono navideño, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a ladoceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido entre el 1 de diciembre de 2011 y el 30 de noviembre de 2012, tomándose este como su periodo de cálculo.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo.Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
24 de diciembre del año en curso.
Para el registro, declaración y legalización del informe empresarial de la décima tercera remuneración se seguirá el siguiente procedimiento:
a) El usuario comprará la especie valorada (informe empresarial) en las dependencias delMinisterio de Relaciones Laborales;
b) En la página web: www.mrl.gob.ec de esta Cartera de Estado, ingresando al vínculo “Generar Registro de Salarios en Línea”, el usuario procederá a ingresar al sistema utilizando su Registro Único de Contribuyentes R.U.C. o cédula de ciudadanía (persona jurídica o persona natural respectivamente), y el número de formulario de la especie valorada;
c) Unavez que el usuario ingrese la información de los trabajadores que solicita el sistema, se generará el reporte correspondiente a la décima tercera remuneración con el respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimirá dicho reporte que deberá hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentará en el Ministerio para su legalización;
d) Para lalegalización de los informes empresariales de la décima tercera remuneración, el empleador deberá presentar en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales: La especie valorada debidamente llena por el usuario, la impresión generada de la página web con la información de todos los trabajadores.
Décimo Cuarto Sueldo.
El décimo tercer sueldo o bono navideño, es el beneficio que recibetodo trabajador en relación de dependencia, corresponde a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido entre el 1 de diciembre de 2011 y el 30 de noviembre de 2012.

Para el cálculo de la 14ta. Remuneración se debe tomar en cuenta:
1.- El 14ta sueldo lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo seencuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art. 115 del Código del Trabajo.
2.- El 14to sueldo consiste en UN sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago.
3.- El período de cálculo del 14to sueldo para el trabajador que ha laborado el período completo es:
a.- Trabajadores de la costa y región insular: Marzo 1 del año anterior (2011) a Febrero 28 (ó 29) delaño del pago (2012)
b.- Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del año anterior (2011) a Julio 31 del año del pago (2012)
4.- La fecha máxima de pago del 14to sueldo a los trabajadores, es en Marzo 15 (en el caso 1) o Agosto 15 (en el caso 2).
5.- Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago,tienen derecho a una parte proporcional del 14to sueldo.
6.- La forma de calcular la parte proporcional del 14to sueldo es como sigue: Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el SBU vigente a la fecha de cálculo y la diferencia se la divide para 365 días del año.
7.- El empleador...