Auditoria

TRABAJO DE AUDITORIA

TUTOR:
OSCAR SALGADO MUÑOZ

INTEGRANTES:
MARA NARVÁEZ
EMILIA MERLANO
NAIRA PÁEZ
KATRY ALMANZA

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL
CUN
2012
CUESTIONARIO

1. ¿Que evalúa de manera permanente e independiente la oficina de auditoría interna?

2. ¿Cuáles son las características y objetivos de la auditoría interna?

3. ¿Qué etapas es necesaria agotar enel desarrollo de implantación y posterior en el desarrollo de la auditaría interna?

4. ¿Cuál es la dependencia jerárquica del servicio de auditoría?

5. ¿Qué cualidades profesionales debe tener el auditor interno?

6. ¿Qué funciones fundamentales debe cumplir el auditor interno?

7. ¿Cuál es el procedimiento más usual para la evaluación del sistema del control interno?

8.¿Que nos precisa el diagnostico del control interno?

9. ¿Para qué sirve normas en la auditoria?

10. ¿Cuáles son los objetivos de la planeación en la auditoria?

11. ¿Qué consiste el control interno como sistema?

12. ¿importancia del modelo estándar de control interno?

DESARROLLO

1. El departamento de auditoría interna es la unidad o dependencia que tiene lafunción de evaluar permanente e independientemente en cada organización si está operando efectiva y eficientemente. Su objetivo primordial es asesorar la gerencia para fortalecer los controles internos existente. La auditoría interna es una actividad de evaluación independiente. Dentro la organización, cuya finalidad es el examen de las actividades contables, financieras, administrativas y operativascuyos resultados constituyen la base para la toma de decisiones en los más altos niveles de la organización.

Esta función debe ser desempeñada ´por grupos independientes y altamente calificados.

2. Características:
* Es una función inscrita en la estructura de la organización.

* Analiza la veracidad de la información que se le reparte a la gerencia.

* Informasobre el cumplimiento y mantenimiento de la eficacia, eficiencia y economía en los sistemas y procedimientos dentro de la organización.

Objetivos:

* Evaluar permanente e independientemente para determinar si el control interno está operando de forma efectiva y eficiente.

* Dar recomendaciones a la alta gerencia para fortalecer los controles internos existentes o para sugerir otrosnuevos.

* Promover la eficiencia de los procedimientos existentes

* Tener una posición crítica frente a la exactitud de la información y observar el cumplimiento de los procedimientos en la gestión de la organización.

3. Origen de la decisión: la implantación y posterior desarrollo de la auditaría interna para el sector privado está fundamentada en razones denecesidad y convivencia, mientras que para el sector público, a demás de los anteriores le asiste la obligatoriedad de cumplir con este requisito.

La estructura para la toma de cisiones: cuanto más amplia sea esta estructura. Conforme entre la distancia entre el nivel de dirección y el nivel de ejecución más fácil será la toma de decisiones y, por lo tanto, más necesario asegurarse de la exactitud dela información básica y de opción imparcial del grande cumplimento de las órdenes emanadas del orden superior.
La dispersión geográfica de los centros de trabajo: en caso de gran dispersión geográfica, la función de auditaría interna sirve para vigilar el cumplimento de las órdenes emanadas de nivel central.
Inversiones filiales: para la organización matriz. Este es un motivo para la implantaciónde un servicio de auditaría interna que sirve para vigilar el cumplimiento de las órdenes emanadas del nivel central.
Estructura de márgenes de utilidades: a menor margen le corresponde un mayor control de gastos; labor para la cual está justificada la existencia de una auditoría interna.
4. la dependencia jerárquica del servicio de auditoría interna es un problema preliminar. La función de...