AUDITORIA

Yizel De La Peña Gonzalez
Javier Cruz Escamilla

EL CUESTIONARIO

DEFINICION

Son documentos que sirven como
guia para buscar contestación a
interrogantes acerca de área de
revisión.RECOMENDACIONES PARA SU
ESTRUCTURACION
O Todo

cuestionario
debe
comprender preguntas cuya
comprension este al nivel de los
entrevistados.
O La sintesis debe ser clara y
directa.
O Deben evitarse las preguntas
decarácter conductivo

TIPOS DE
CUESTIONARIO

O Cuestionario General:

Este tipo de cuestionario se utilza para
efectuar en analisis global de la
situacion de una empresa.
El auditor administrativodebera llenar
el mayor porcentaje del cuestionario en
el lugar del trabajo. Es recomendable
para el auditor registrar la respuesta de
todas las preguntas, aun cuando las
respuestas sean de carácternegativo

O Cuestionario por areas:

Este tipo de cuestionario se utiliza para
buscar respuestas a varias interrogantes
de la situacion de una area o funcion de la
empresa.
Este cuestionario debe estarelaborado de
modo que incluye solo cuestiones
especificas concernientes a una funcion y
al tipo especifico de estudio que se este
realizando.
Cada area tiene sus aspectos individuales,
de ahí que no esposible elaborar una lista
de preguntas que pueda servir para todas
las areas

MEDICION DE LOS
CUESTIONARIOS
Los cuestionarios se elaboran con el objeto
de que los ejecutivos y los responsables decada area de funciones respondan a ellos.
La evaluacion de las preguntas, si se utiliza
el metodo de puntos, puede ir por medio
de una escala numerica del 1 al 5 o bien
desde
mala
hasta
excelente.Los
cuestionarios son de utilidad si el auditor
los valora con imparcialidad a traves de un
analisis adecuado en vista de las
circunstancias.

ARCHIVO CONSTANTE
Para el trabajo de auditoriaadministrativa se
formara un archivo constante o permanente.
Las ventajas del archivo constante son:
a)Los auditores pueden conocer rapidamente
el desarrollo operacional de la empresa.
b)Proporciona referencia...