Auditoria

MATERIA: AUDITORIA INTERNA

ALUMNO: TERESA ALVAREZ MACIAS

I.- ASPECTOS GENERALES Y DESARROLLO DE LA AUDITORÍA INTERNA

1.- Definición de auditoría interna
Es una función independiente de evaluación, establecida dentro de una organización para examinar y evaluar sus actividades como un servicio a la misma organización. Es un control cuyas funciones consisten en examinar y evaluar laadecuación y eficiencia de otros controles.
Se refiere a que es una actividad llevada por la organización, con plena libertad y sin ninguna restricción que limite su alcance, el tipo de elementos los cuales sirvieron de base para que el auditor forme sus conclusiones, así mismo se describe la acción de la función de la misma.

2.- Evolución del concepto, objetivo y código de ética de la auditoríaEvolución.- El origen mas remoto se ubica con el advenimiento de la actividad comercial, cuando un productor o comerciante ante la realidad de no poder cubrir o abarcar todo un rango de intervención personal sobre sus procesos productivos o comerciales se ve en la necesidad de contratar o allegarse a personas capacitadas y de su confianza para que actúen en su representación o por cuenta de él.La primera etapa de la naciente función de auditoría interna se ocupo primordialmente de la verificación detallada de los registros contables, la protección de los activos y el descubrimiento y prevención de fraudes. Se veía al auditor interno como un revisor de cuentas o como un policía administrativo de criterio estrecho e inquisidor.
Una segunda etapa en la evolución de la auditoría internasurge como consecuencia de la creación de la Comisión para la Vigilancia del Intercambio de Valores (Securities and Exbange Commissision)

Objetivo.- El objetivo es apoyar a los miembros de la organización en el desempeño, efectivo de sus actividades. Para ello la auditoria interna les proporciona análisis, evaluaciones, recomendaciones, asesoría e información concerniente con las actividadesrevisadas, también es el de la promoción de un control efectivo a un costo razonable.

Código de Ética.-
El propósito del Código de Ética del Instituto es promover una cultura ética en la
profesión de auditoría interna.
Auditoría interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y
consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una
organización. Ayuda a unaorganización a cumplir sus objetivos aportando un
enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los
procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.
Es necesario y apropiado contar con un código de ética para la profesión de auditoría
interna, ya que ésta se basa en la confianza que se imparte a su aseguramiento objetivo
sobre la gestión de riesgos, control ygobierno. El Código de Ética del Instituto abarca
mucho más que la definición de auditoría interna, llegando a incluir dos componentes
esenciales:
1. Principios que son relevantes para la profesión y práctica de la auditoría interna.
2. Reglas de Conducta que describen las normas de comportamiento que se espera sean observadas por los auditores internos. Estas reglas son una ayuda parainterpretar los Principios en aplicaciones prácticas. Su intención es guiar la conducta ética de los auditores internos.
El Código de Ética junto al Enfoque para la Práctica Profesional y otros
pronunciamientos emitidos por el Instituto, proveen orientación a los auditores internos
para servir a los demás. La mención de "auditores internos" se refiere a los socios del
Instituto, a quienes han recibido oson candidatos a recibir certificaciones profesionales
del Instituto, y a aquellos que proveen servicios de auditoría interna.

Aplicación y Cumplimiento
Este Código de Ética se aplica tanto a las personas como a las entidades que proveen
servicios de auditoría interna.
En el caso de los socios del Instituto y de aquellos que han recibido o son candidatos a
recibir certificaciones...