auditorias administrativa

Planeación de
una auditoria
administrativa

 Concepto
 Quien

de auditoria administrativa

debe realizar una auditoria administrativa

 Síntomas

que manifiesta una auditoria
administrativa

 Análisis

de los pasos que integran un
procedimiento de una auditoria administrativa

 Análisis

breve de las funciones importantes de una
empresa (finanzas, personal, producción y
mercadotecnia)Definición:
Es la revisión sistemática con
fines evaluatorios de una
dependencia o entidad o
parte de ella, que se lleva a
cabo con la finalidad de
determinar si la organización
está operando eficientemente
para cumplir con los objetivos
que
tiene
encomendados
dentro de la Administración 

La auditoria es una de las aplicaciones de
principios científicos de la contabilidad, basada
la verificación delos registros patrimoniales de
haciendas, para observar su exactitud;
obstante, este no es su único objetivo.

los
en
las
no

Su importancia es reconocida desde los tiempos
más remotos, teniéndose conocimientos de su
existencia ya en las lejanas épocas de la
civilización sumeria.
Inicialmente, la auditoria se limito a las
verificaciones
de
los
registros
contables,
dedicándose a observar si losmismos eran exactos.
Por lo tanto esta era la forma primaria: Confrontar
lo escrito con las pruebas de lo acontecido y las
respectivas referencias de los registros

Quien debe realizar la auditoria administrativa

Perfil del Auditor
Las características de un auditor constituyen uno de los
temas de importancia en el proceso de realizar una
auditoria administrativa dentro de una empresa, ya que
enel recae la responsabilidad de practicarla y lograr los
resultados necesarios para proponer las medidas
necesarias para elevar el desempeño de la organización
que ha optado por este recurso.

Formación académica:
Estudios a nivel técnico,
licenciatura o posgrado
en
administración,
informática, ingeniería en
sistemas,
contabilidad,
derecho,
relaciones
internacionales, etc...

Formacióncomplementaria: 
Instrucción en la materia obtenida a lo
largo de su vida profesional a través de
conferencias, talleres, seminarios, foros o
cursos.

Formación empírica: 
Conocimiento resultante de la implementación de
auditorias en diferentes instituciones, con o sin
contar con un grado académico. Entre los
conocimientos idóneos del auditor para ayudar a la
preparación y realización de la auditoríadestacan:
Finanzas,
Liderazgo,
Costos,
Sistemas
y
Procedimientos, Comercio Internacional, entre otras.

Las habilidades y destrezas que pueda poseer el profesional, van a
ayudarlo a desenvolverse con naturalidad frente a los obstáculos
que puedan presentarse con sus pares o superiores. Entre esas
habilidades que debe tener se pueden nombrar las siguientes:
actitud positiva, saber escuchar, menteanalítica, capacidad de
negociación, iniciativa, facilidad de trabajar en equipo, etc.…
A lo que se refiere de las responsabilidades del profesional, el auditor
debe realizar su trabajo utilizando todo su conocimiento en la
auditoría, para evaluar los resultados y presentar los informes
correspondientes. También es necesario que se mantenga libre de
impedimentos que le resten credibilidad a sus juiciosya que esto
garantizará el valor necesario a su participación.

Es necesario señalar que los impedimentos que normalmente se pueden
enfrentar los auditores son: Personales y Externos.  Los personales se
refieren a circunstancias que recaen en el auditor y que,  pueden afectar su
desempeño como las siguientes:
Vínculos personales, profesionales,
organización que se va a auditar,

financieros

uoficiales

con

Relación con instituciones que interactúan con la organización,
Ventajas previas obtenidas en forma ilegal.
Y los externos están relacionados con factores que limitan al auditor,
al tratar de llevar a cabo su función de manera precisa y objetiva como:
Dificultades con los encargados de cuentas del cliente,
Presión injustificada para propiciar errores inducidos.

la

Síntomas que...