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PLANIFICACION DE LA AUDITORIA EN LA EMPRESA TROPICAL SPEED C.A

TITULO:
La siguiente auditoria se le titulo “Evaluación de las Políticas y Procedimientos de Responsabilidad de los Empleados entanto a Asistencia y Desempeño laboral de la Empresa TROPICAL SPEED C.A”

OBJETIVOS:
GENERAL:
Evaluación de las Políticas y Procedimientos de Responsabilidad de los Empleados en tanto a Asistencia yDesempeño laboral de la Empresa TROPICAL SPEED C.A.
ESPECIFICO:
* Conocer el Control Interno y los manuales de función.
* Conocer el horario de trabajo de la Empresa.
* Comprobar si cadaempleado cumple con el horario establecido.
* Describir el cargo que ocupan los empleados.
* Identificar las horas laboradas por los trabajadores para conocer el pago correspondiente.
*Comprobar si cada empleado cumple con el cargo que le corresponde ejercer.

TIEMPO:
La duración de esta auditoria se prolongo durante cuarenta y dos (42) días, en lapsos de cuatro (4) horas porvisita, haciendo un total de dieciséis (16) horas en el transcurso de los 42 dias del proceso de auditoria.
El proceso de auditoria que se hizo tuvo un inicio desde el 15 de octubre del 2011 hasta el 8 denoviembre del 2011

RECURSOS:
Para darle comienzo a esta auditoria utilizamos ciertos instrumentos para el mejoramiento y aplicabilidad de las normas para conocer detalladamente queirregularidades se ven en la empresa Tropical Speed C.A.
Los siguiente recursos fueron utilizados:
Las encuestas; con el fin de determinar que campo abarca el problema, si el problema se ve en uno o mas de lostrabajadores de la organización.
Cuestionarios; con el fin de reconocer el problema de manera mas privada para que el personal no se sienta obligado a responder censurada mente.
Ley organica deltrabajo; para conocer que normas no se están cumpliendo dentro de la auditoria de ese departamento.
Control interno; con el fin de conocer que valores ofrece la empresa como tal y si el personal cumple...