Aumento al salario mínimo de fecha diciembre 2008, una motivación para invocar la “falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución de trabajos” como causal de suspensión de contratos en el ámbito de

Protocolo de Investigación

Derecho del Trabajo Avanzado

Asesor:

Doctor. Raúl A. Soto Díaz

Autor:

Idalia Marcela López

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA

Facultad de Postgrado

Tegucigalpa, Honduras

Agosto, 2009

INDICE

1. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1. Enunciado del Problema
3. JUSTIFICACION Y DELIMITACIÓN DELA INVESTIGACION
4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
4.1. Objetivo General
4.2. Objetivo Especifico
5. PREGUNTAS DE INVESTIGACION
6. MARCO TEORICO DE LA INVESTIGACION
6.1. Marco Regulatorio de la Suspensión de Contratos Laborales
6.2. Causales de Suspensión de Contratos Laborales
6.3 Procedimiento para autorización de laSuspensión del Contrato Laboral
6.4 Reintegro al Trabajo y Continuidad del Contrato
6.5 Análisis del aumento al Salario Mínimo en Honduras de fecha Diciembre 2008
6.6. Aumento al Salario Mínimo de fecha Diciembre 2008, una motivación para invocar la falta de fondos e imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos como causa de Suspensión de Contratosen el ámbito de los Medianos y pequeños industriales.
7. HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION
8. OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES
8.1. Variables
8.2. Conceptualización de las variables
8.3 Definición Operacional
9. BIBLIOGRAFIA

I. TITULO DE LA INVESTIGACION

Aumento al salario mínimo de fecha Diciembre 2008, una motivación para invocar la “Falta defondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución de trabajos” como causal de suspensión de contratos en el ámbito de los medianos y pequeños industriales

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1 Enunciado del Problema

El contrato de trabajo es un evento jurídico muy complejo, revestido por un carácter de continuidad, que puede en casos muy calificados sufrir de algún tipo deanomalías, como ser la suspensión, bajo cuya ocurrencia, el Estado ejecutando su función de tutela de los contratos de trabajo suscritos entre los patronos y los trabajadores, intervendrá a través de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social para autorizarla.

El siguiente trabajo pretende, analizar dentro de las limitaciones que le impone la misma naturaleza del mismo,los aspectos más sustanciales que permitan comprender esta institución jurídica en algunas ocasiones utilizada maliciosamente por algunos patronos, para incumplir con las obligaciones con los trabajadores, o en el mejor de los casos, tal y como fue concebida como un eficaz recurso para que ante situaciones muy calificadas se pueda suspender temporalmente los contratos de trabajo, en cuanto a laprestación de servicios por parte del trabajador y de la obligación del patrono de pagar la remuneración, dejando a salvo los otros derechos del trabajador para permitir que una vez superado o terminado el evento se reanude la actividad suspendida, preservando de esta manera los derechos del trabajador y en algunos casos la existencia del centro laboral o empresa.

III. JUSTIFICACION YDELIMITACION DEL TEMA

La figura de Suspensión de Contratos amparada en el Código de Trabajo hondureño, en la actualidad ha tenido gran demanda en la sociedad hondureña; y es pues que a través de la aprobación del último incremento al salario mínimo, el cual se realizó sin seguir una escala como se venía haciendo anteriormente, produjo cierto malestar y afectación en el sector empresarial ya que muchasde las empresas del país no pueden pagar la cantidad del salario mínimo aprobada, por lo que deciden suspender el contrato a muchos de sus empleados.

Además, tomando en cuenta que en nuestro país, hablando en términos generales el sector empresarial en un 10% es consolidado, sin problema alguno, sin embargo el 70% u 80% es un sector informal, pues las empresas se ven dañadas con decisiones...