AUMENTO DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN CHILE, ¿EL POR QUÉ DEL FENÓMENO?



AUMENTO DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN CHILE, ¿EL POR QUÉ DEL FENÓMENO?

Por Gonzalo Valdivia San Martín
Para el curso de ética







ÍNDICE


AUMENTO DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN CHILE, ¿EL POR QUÉ DEL FENÓMENO? 1
ÍNDICE 2
AUMENTO DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN CHILE, ¿EL POR QUÉ DEL FENÓMENO? 3
RESUMEN 4
INTRODUCCIÓN 4
ANÁLISIS 4
FRENTE A ESTA PROBLEMÁTICA, ¿QUÉ SEDEBERÍA HACER? 7
CONCLUSIÓN 8
REFERENCIAS 8












AUMENTO DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN CHILE, ¿EL POR QUÉ DEL FENÓMENO?
Gonzalo Valdivia San Martín

RESUMEN

Desde que en nuestro país impera un sistema económico neoliberal, el desarrollo empresarial ha aumentado la demanda de mano de obra en el país; este auge laboral ha permitido a los empresarios, muchas veces noofrecer las condiciones laborales óptimas para que los trabajadores desempeñen su labor.
La seguidilla de abusos han despertado el descontento popular, desde el retorno de la democracia en Chile, acrecentándose desde el año 2011, periodo dónde explotaron los movimientos ciudadanos.

Parte de las causas de estos movimientos se tratan de explicar usando las nociones básicas de ética vistas en elcurso.

INTRODUCCIÓN

La sociedad chilena ha cambiado en los últimos veinticinco años, desde la vuelta a la democracia a comienzos de la década de los noventa, poco a poco los ciudadanos han perdido el miedo a expresar su descontento frente a desigualdades o injusticias. Más aún en la actualidad han experimentados profundas trasformaciones sociales y culturales, que han generado procesos decuestionamiento a la configuración socio-económica del país (Mayol, 2012). Debido a esto, se han intensificado y masificado las tensiones sociales en ámbitos como el educacional, geográfico y por sobretodo laboral.
No es necesario remontarse a más allá de dos años para encontrar una serie de conflictos que han impactado a la opinión pública; desde reclamos en el sector salud, incluyendo la huelga dehambre de trabajadores de la Ex Posta Central en 2013 (La Tercera, 2013), pasando por el paro de trabajadores de correos de Chile del mismo año (CNN Chile, 2013) e incluso el drástico paro de los trabajadores portuarios del país (emol, 2013).
Para demostrar más aún este fenómeno, podemos identificar en la actualidad una serie de focos activos, conflictos laborales en tiempo presente, tales comohuelgas de diversos sindicatos de empresas del Retail, paros de maquinistas del metro de Valparaíso y más álgidas aun, las demandas de mejores condiciones laborales de conductores del Transantiago, lo que lamentablemente ya cobró una víctima fatal (El Mostrador, 2014).
Es por ello que el presente trabajo tiene como objetivo buscar algunas causas del boom en los descontentos laborales del últimotiempo en el país, todo en el marco de los contenidos visto en el curso de Ética1.

ANÁLISIS

Desde que en nuestro país el sistema económico de libre mercado se instauró como tal, el desarrollo de empresas y el comercio ha provocado un aumento de la demanda de mano de obra para poder cumplir con las nuevas metas de producción impuestas por el neoliberalismo imperante desde el momento en que asumióla presidencia del país el dictador Augusto Pinochet Ugarte.
El problema detrás de eso, es que el nuevo sistema económico, estaba poco regulado debido a su novedad, lo que dejó espacios a los dueños de las industrias para tratar a sus trabajadores como insumos, es decir, con la potestad de manipularlos, moldearlos e incluso desecharlos cuando ya no les reporte mayores beneficios; dicho fenómenose conoce como “Management flexible” (Acuña, 2012).
Pese a que han pasado más de 40 años desde el oscuro día en que la historia del país cambió de “golpe” y que se han tratado de regular las condiciones en las que los trabajadores del país llevan a cabo su labor, aún falta mucho para poder cubrir todos los requerimientos básicos de los trabajadores del país.
Es por esto que surge la necesidad...